Luận Văn Năng lực quản lý nhân sự của giám đốc doanh nghiệp nhà nước tại TP.HCM

[TABLE="width: 100%"]
[TR]
[TD="class: rows1, bgcolor: #DEE4FE, align: left"]Năng lực quản lý nhân sự của giám đốc doanh nghiệp nhà nước tại TP.HCM

[/TD]
[/TR]
[/TABLE]




MỤC LỤC






Trang


MỞ ĐẦU 1


Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN . 5


1.1. Sơ lược lịch sử nghiên cứu vấn đề 5


1.1.1. Nghiên cứu của các tác giả nước ngoài . 5


1.1.2. Nghiên cứu của các tác giả trong nước 12


1.2. Hoạt động quản lý và năng lực quản lý 16


1.2.1. Hoạt động quản lý 16


1.2.2. Quản lý và lãnh đạo 20


1.2.3. Năng lực quản lý . 22


1.3. Hoạt động quản lý nhân sự và năng lực quản lý nhân sự 25


1.3.1. Hoạt động quản lý nhân sự 25


1.3.2. Năng lực quản lý nhân sự 28


1.4. Năng lực quản lý nhân sự của giám đốc doanh nghiệp nhà nước . 30


1.4.1. Doanh nghiệp nhà nước và giám đốc doanh nghiệp nhà nước 30


1.4.2. Hoạt động quản lý nhân sự của người giám đốc doanh nghiệp nhà nước 33


1.4.3. Năng lực quản lý nhân sự của giám đốc doanh nghiệp nhà nước 34


1.4.3. Một số nhân tố ảnh hưởng tới năng lực quản lý nhân sự


của giám đốc doanh nghiệp nhà nước 35


Chương 2: TỔ CHỨC VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU . 46


2.1. Nghiên cứu lý luận 46


2.1.1. Mục đích của nghiên cứu lý luận . 46


2.1.2. Phương pháp nghiên cứu lý luận 46


2.2. Nghiên cứu thực tiễn 46

2.2.1. Khảo sát thực trạng năng lực quản lý nhân sự của người giám đốc doanh nghiệp nhà nước hiện nay 46


2.2.2. Thực nghiệm tác động . 55


2.2.3. Xử lý số liệu . 59


2.2.4. Đảm bảo các điều kiện và quá trình nghiên cứu 63


2.2.5. Địa điểm nghiên cứu . 63




Chương 3: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU THỰC TIỄN . 65


3.1. Kết quả khảo sát thực trạng năng lực quản lýnhân sự của người giám đốc
doanh nghiệp nhà nước hiện nay 65


3.1.1. Nhận thức của các giám đốc, phó giám đốc về tầm quan trọng


của các quyết định trong lĩnh vực quản lý nhân sự . 65


3.1.2. Tự đánh giá của các giám đốc, phó giám doanh nghiệp nhà nước về mức độ thành công và hạn chế của các quyết định
quản lý nhân sự họ đã đưa ra trong thực tiễn . 68


3.1.3. Tự đánh giá của các giám đốc, phó giám đốc doanh nghiệp nhà nước về mức độ ảnh hưởng của các yếu tố khách quan và chủ
quan đối với việc phát huy năng lực quản lý nhân sự . 72


3.1.4. Tự đánh giá của các giám đốc doanh nghiệp nhà nước về các yếu tố ưu tiên khi ra quyết định về nhân sự trong doanh nghiệp
và những phẩm chất cần thiết đối với người lãnh đạo quản lý 78


3.1.5. Kết quả trắc nghiệm về năng lực quản lý nhân sự của người


giám đốc doanh nghiệp nhà nước hiện nay 78


3.1.6. Khái quát về thực trạng năng lực quản lý nhân sự của người giám


đốc doanh nghiệp nhà nước hiện nay . 91


3.2. Kết quả thực nghiệm tác động . 93


KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 101


TÀI LIỆU THAM KHẢO . 105


PHỤ LỤC

DANH MỤC CÁC BẢNG VÀ BIỂU ĐỒ






Danh mục các bảng Trang
Bảng 2.1. Phân chia các mệnh đề theo các nhóm phản ánh các năng lực cấu
thành NLQLNS chung của người giám đốc DNNN hiện nay . 50
Bảng 2.2. Một số đặc điểm của khách thể thực nghiệm 57
Bảng 3.1. Tự đánh giá của các giám đốc DNNN về mức độ quan trọng của các quyết định nhân sự đối với việc nâng cao năng suất và chất
lượng hoạt động của DN . 67
Bảng 3.2. Tự đánh giá của các giám đốc DNNN về mức độ thành công . 69
Bảng 3.3. Tự đánh giá của các giám đốc DNNN về mức độ hạn chế 71
Bảng 3.4. Tự đánh giá của các giám đốc DNNN về mức độ ảnh hưởng của các
yếu tố khách quan đến NLQLNS . 73
Bảng 3.5. Tự đánh giá của các giám đốc DNNN về mức độ ảnh hưởng của các
yếu tố chủ quan đến NLQLNS . 75
Bảng 3.6. Tự đánh giá của các giám đốc DNNN về các yếu tố ưu tiên khi ra
quyết định về nhân sự trong DN . 77
Bảng 3.7. Một số đặc điểm của khách thể nghiên cứu 82
Bảng 3.8. Kết quả khảo sát NLQLNS của người giám đốc DNNN hiện nay
bằng phương pháp trắc nghiệm 84
Bảng 3.9. Kết quả điều tra về thực trạng các năng lực cụ thể cấu thành
NLQLNS của người giám đốc DNNN hiện nay 85
Bảng 3.10. Kết quả điều tra về tương quan giữa NLQLNS với lứa tuổi của
người giám đốc DNNN hiện nay 88
Bảng 3.11. Kết quả điều tra về tương quan giữa NLQLNS với quy mô DN do
người giám đốc DNNN quản lý hiện nay 89
Bảng 3.12. Kết quả điều tra về tương quan giữa NLQLNS với thâm niên làm
quản lý của người giám đốc DNNN hiện nay . 90
Bảng 3.13. Kết quả điều tra về tương quan giữa NLQLNS với các năng lực cấu
thành nên NLQLNS của người giám đốc DNNN hiện nay . 90
Bảng 3.14. Kết quả điều tra thực nghiệm lần 1 bằng trắc nghiệm 94
Bảng 3.15. Kết quả điều tra thực nghiệm lần 2 bằng trắc nghiệm 95




Danh mục các biểu đồ
Biểu đồ1. Tỷ lệ % các mức độ biểu hiện NLQLNS của người giám đốc DNNN
hiện nay . 83
Biểu đồ 2. So sánh tỷ lệ % số người đạt loại giỏi ở 9 năng lực cấu thành
NLQLNS của người giám đốc DNNN hiện nay 86