Luận Văn Nâng cao hiệu quả xuất khẩu lao động ở Việt Nam

Nâng cao hiệu quả xuất khẩu lao động ở Việt Nam
MỤC LỤC
Trang
Lời mở đầu 4
Chương 1: Khái luận chung về hoạt động xuất khẩu lao động 5
1.1. Bản chất của hoạt động xuất khẩu lao động 5
1.1.1. Một số khái niệm cơ bản 5
1.1.2. Thị trường lao động 8
1.1.3. Xuất khẩu lao động. 18
1.2. Đặc điểm của xuất khẩu lao động 19
1.3. Các hình thức xuất khẩu lao động 20
1.4. Vai trò của hoạt động xuất khẩu lao động đối với sự phát triển của nền kinh tế. 22
Chương 2: Thực trạng hoạt động xuất khẩu lao động ở việt nam 24
2.1. Đặc điểm về lao động và việc làm ở Việt Nam 24
2.1.1. Lực lượng lao động 24
2.1.2. Chất lượng lao động. 25
2.2. Thực trạng hoạt động xuất khẩu lao động Việt Nam. 26
2.2.1. Giai đoạn 1980- 1990 26
2.2.1.1. Số lượng lao động xuất khẩu 26
2.2.1.2. Cơ cấu lao động xuất khẩu : 28
2.2.1.3. Thị trường xuất khẩu lao động. 29
2.2.1.4. Hình thức xuất khẩu lao động. 29
2.2.2. Giai đoạn từ năm 1991 đến nay. 29
2.2.2.1. Số lượng lao động xuất khẩu. 30
2.2.2.2. Cơ cấu lao động xuất khẩu. 31
2.2.2.3. Hình thức xuất khẩu lao động 31
2.2.2.4. Thị trường xuất khẩu lao động. 32
2.3. Đánh giá hiệu quả hoạt động xuất khẩu lao động thời gian qua. 37
2.3.1.Những kết quả đạt được. 37
2.3.1.1. Tạo việc làm cho hàng vạn lao động và chuyên gia. 37
2.3.1.2. Nâng cao tay nghề cho người lao động. 38
2.3.1.3. Giảm chi phí đầu tư cho việc đào tạo tay nghề cho người lao động. 38
2.3.1.4. Mở ra nhiều triển vọng tham gia thị trường thầu khoán quốc tế cho Việt Nam 39
2.3.1.5. Tăng cường sự giao lưu, hiểu biết quốc tế. 39
2.3.1.6. Xuất khẩu lao động đã thu được nguồn ngoại tệ lớn về trong nước. 39
2.3.1.7. Hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp xuất khẩu lao động và chuyên gia. 40
2.3.1.8. Trình độ người lao động được nâng lên 41
2.3.2. Những hạn chế của công tác xuất khẩu lao động. 42
2.3.3. Nguyên nhân của những hạn chế. 44
2.3.3.1. Về khách quan: 44
2.3.3.2. Về mặt chủ quan: 44
Chương 3: Định hướng và giải pháp nâng cao khả năng XKLĐ của Việt Nam trong những năm tới 46
3.1. Định hướng xuất khẩu lao động của Đảng và Nhà nước ta. 46
3.1.1. Quan điểm chỉ đạo. 46
3.1.2. Định hướng. 47
3.1.2.1. Định hướng chung. 49
3.1.2.2. Định hướng cụ thể 50
3.2. Giải pháp. 51
3.2.1. Các giải pháp về cơ chế quản lý : 51
3.2.1.1. Cần thiết lập quan hệ Nhà nước với các nước có nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài: 51
3.2.1.2.Tổ chức tốt hoạt động Marketing về xuất khẩu lao động đối với thị trường ngoài nước. 52
3.2.1.4. Phân định rõ vai trò và trách nhiệm của các Bộ, ngành liên quan và chính quyền các cấp trong XKLĐ cụ thể như sau : 53
3.2.1.5. Mở rộng phạm vi về thành phần kinh tế tham gia XKLĐ, đồng thời đa dạng hoá hình thức và ngành nghề đưa đi: 54
3.2.1.6. Hoàn thiện hệ thống tổ chức quản lý lĩnh vực xuất khẩu lao động 54
3.2.1.7. Tổ chức quan hệ phối hợp liên ngành tăng cường công tác quản lý lao động 55
3.2.2. Các giải pháp về chính sách 56
3.2.2.1. Xây dựng và ban hành các văn bản pháp luật 56
3.2.2.2. Đầu tư xây dựng các doanh nghiệp XKLĐ đủ mạnh để cạnh tranh trên thị trường quốc tế. 58
3.2.2.3. Đào tạo nguồn lao động xuất khẩu đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động quốc tế. 58
3.2.2.4. Sử dụng và phát huy tốt khả năng của số lao động trở về sau khi hết hợp đồng ở nước ngoài 60
3.2.3. Hoàn thiện chính sách về tài chính 61
3.2.3.1. Đối với các doanh nghiệp. 61
3.2.3.2. Đối với người lao động 62
3.2.4. Các giải pháp về tổ chức quản lý. 63
3.2.4.1. Hoàn thiện hệ thống quản lý và tổ chức bộ máy cán bộ quản lý Nhà nước về XKLĐ. 63
3.2.4.2. Các giải pháp về tổ chức thực hiện và quản lý 63
Kết luận 65
Tài liệu tham khảo 66