Luận Văn Nâng cao hiệu quả công tác thu hút lực và tuyển chọn lao động ở công ty thạch bàn

Đề tài: NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC THU HÚT LỰC VÀ TUYỂN CHỌN LAO ĐỘNG Ở CÔNG TY THẠCH BÀN[TABLE]
[TR]
[TD]LỜI NÓI ĐẦU
[/TD]
[TD="width: 66"]1
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="width: 565"]CHƯƠNG I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ THU HÚT VÀ TUYỂN CHỌN LAO ĐỘNG
[/TD]
[TD="width: 66"]3
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="width: 565"]1. Các học thuyết vê quản lý và sử dụng lao động
[/TD]
[TD="width: 66"]3
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="width: 565"]1.1. Học thuyết của F.W.Taylor
[/TD]
[TD="width: 66"]3
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="width: 565"]1.2. Học thuyết của Henry Mayo
[/TD]
[TD="width: 66"]5
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="width: 565"]2. Vai trò và các nhân tố ảnh hưởng đến thu hút và tuyển chọn lao động
[/TD]
[TD="width: 66"]5
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="width: 565"]2.1. Vai trò
[/TD]
[TD="width: 66"]6
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="width: 565"]2.2. Các yếu tố ảnh hưởng đến thu hút và tuyển chọn lao động
[/TD]
[TD="width: 66"]6
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="width: 565"]3. Thu hút lao động
[/TD]
[TD="width: 66"]12
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="width: 565"]3.1. Nguồn nội bộ
[/TD]
[TD="width: 66"]12
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="width: 565"]3.2. Nguồn bên ngoài
[/TD]
[TD="width: 66"]13
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="width: 565"]4. Quy trình tuyển chọn lao động
[/TD]
[TD="width: 66"]18
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="width: 565"]4.1. Phỏng vấn sơ bộ
[/TD]
[TD="width: 66"]19
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="width: 565"]4.2. Xem xét mẫu đơn xin việc
[/TD]
[TD="width: 66"]19
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="width: 565"]4.3. Trắc nghiệm
[/TD]
[TD="width: 66"]21
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="width: 565"]4.4. Phỏng vấn sâu
[/TD]
[TD="width: 66"]26
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="width: 565"]4.5. Điều tra lý lịch
[/TD]
[TD="width: 66"]36
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="width: 565"]4.6. Khám sức khoẻ và quyết định tuyển dụng
[/TD]
[TD="width: 66"]36
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="width: 565"]CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC THU HÚT VÀ TUYỂN CHỌN NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY THẠCH BÀN
[/TD]
[TD="width: 66"]38
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="width: 565"]1. Khái quát về Công ty Thạch Bàn
[/TD]
[TD="width: 66"]38
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="width: 565"]1.1. Lịch sử hình thành và phát triển Công ty
[/TD]
[TD="width: 66"]38
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="width: 565"]1.2. Chức năng nhiệm vụ của Công ty
[/TD]
[TD="width: 66"]41
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="width: 565"]1.3. Kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty 3 năm trở lại đây
[/TD]
[TD="width: 66"]42
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="width: 565"]2. Một số đặc điểm kinh tế - kỹ thuật có ảnh hưởng đến công tác thu hút và tuyển chọn lao động của Công ty
[/TD]
[TD="width: 66"]44
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="width: 565"]2.1. Đặc điểm bộ máy quản trị
[/TD]
[TD="width: 66"]44
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="width: 565"]2.2. Đặc điểm về thị trường tiêu thụ sản phẩm
[/TD]
[TD="width: 66"]49
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="width: 565"]2.3. Đặc điểm dây truyền sản xuất và tổ chức sản xuất
[/TD]
[TD="width: 66"]51
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="width: 565"]2.4. Đặc về vốn và tình hình tài chính
[/TD]
[TD="width: 66"]53
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="width: 565"]2.5. Đặc điểm về lao động
[/TD]
[TD="width: 66"]54
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="width: 565"]3. Thực trạng công tác thu hút và tuyển chọn lao động
[/TD]
[TD="width: 66"]59
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="width: 565"]3.1. Những khó khăn và thuận lợi của Công ty ảnh hưởng đến công tác thu hút và tuyển chọn lao động
[/TD]
[TD="width: 66"]59
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="width: 565"]3.2. Quy trình thu hút lao động
[/TD]
[TD="width: 66"]60
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="width: 565"]3.3. Quy trình tuyển chọn lao động
[/TD]
[TD="width: 66"]62
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="width: 565"]4. Những kết luận rút ra từ thực tiễn công tác thu hút và tuyển chọn lao động
[/TD]
[TD="width: 66"]67
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="width: 565"]4.1. Những ưu điểm và kết quả đạt được
[/TD]
[TD="width: 66"]67
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="width: 565"]4.2. Tồn tại
[/TD]
[TD="width: 66"]69
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="width: 565"]CHƯƠNG III: MỘT SỐ PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC THU HÚT VÀ TUYỂN CHỌN LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY THẠCH BÀN
[/TD]
[TD="width: 66"]70
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="width: 565"]1. Định hướng phát triển của Công ty đến năm 2005
[/TD]
[TD="width: 66"]70
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="width: 565"]1.1. Mục tiêu định hướng
[/TD]
[TD="width: 66"]70
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="width: 565"]2. Một số biện pháp hoàn thiện công tác thu hút và tuyển chọn lao động
[/TD]
[TD="width: 66"]73
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="width: 565"]2.1. Sự quan tâm của lãnh đạo
[/TD]
[TD="width: 66"]73
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="width: 565"]2.2 Lập kế hoạch nhân lực cho năm 2002 và các năm tiếp theo
[/TD]
[TD="width: 66"]73
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="width: 565"]2.3. Giải pháp về thu hút lao động
[/TD]
[TD="width: 66"]76
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="width: 565"]2.4. Giải pháp về tuyển chọn lao động
[/TD]
[TD="width: 66"]78
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="width: 565"]2.5. Giải pháp về máy móc, trang thiết bị quản lý
[/TD]
[TD="width: 66"]82
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="width: 565"]KẾT LUẬN
[/TD]
[TD="width: 66"]84
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="width: 565"]DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
[/TD]
[TD="width: 66"]80
[/TD]
[/TR]
[/TABLE]