Luận Văn Nâng cao công tác đãi ngộ phi tài chính tại công ty vận tải Biển Đông

MỤC LỤC
CHƯƠNG I : TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI_ 1
1.1. Tính cấp thiết của đề tài 1
1.2. Xác lập và tuyên bố vấn đề trong đề tài 2
1.3. Các mục tiêu nghiên cứu_ 2
1.4. Phạm vi nghiên cứu của đề tài 2
1.5 Kết cấu luận văn tốt nghiệp_ 2
CHƯƠNG II: TÓM LƯỢC MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ VÀ ĐÃI NGỘ PHI TÀI CHÍNH_ 4
2.1 Một số khái niệm cơ bản_ 4
2.1.1 Quản trị nhân sự_ 4
2.1.2 Đãi ngộ nhân sự_ 4
2.1.3 Đãi ngộ phi tài chính_ 5
2.2. Các lý thuyêt tạo động lực trong lao động_ 5
2.2.1 Khái niệm động lực lao động và các yếu tố ảnh hưởng tới động lực lao động_ 5
2.2.2. Các học thuyết tạo động lực trong lao động_ 6
2.3 Tổng quan tình hình nghiên cứu đề tài trước đó ở công ty vận tải Biển Đông_ 8
2.4. Phân định nội dung đãi ngộ phi tài chính_ 9
2.4.1. Các hình thức đãi ngộ phi tài chính trong doanh nghiệp. 9
2.4.2. Cách thức tổ chức đãi ngộ phi tài chính trong doanh nghiệp 13
2.4.2.1. Xây dựng chính sách đãi ngộ phi tài chính trong doanh nghiệp 13
2.4.2.2. Triển khai thực hiện chính sách đãi ngộ phi tài chính trong doanh nghiệp_ 14
2.4.3. Các nhân tố ảnh hưởng tới đãi ngộ phi tài chính trong doanh nghiệp 15
CHƯƠNG III: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU VÀ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÃI NGỘ PHI TÀI CHÍNH TẠI CÔNG TY VẬN TẢI BIỂN ĐÔNG_ 18
3.1.Phương pháp nghiên cứu_ 18
3.1.1.Phương pháp thu thập dữ liệu_ 18
3.1.2.Phương pháp xử lý dữ liệu_ 19
3.2.1 Giới thiệu về công ty vận tải Biển Đông : 19
3.2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty vận tải Biển Đông 19
3.2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ của công ty vận tải Biển Đông_ 22
3.2.2 Kết quả sản xuất kinh doanh trong 3 năm 2007-2009_ 25
3.2.3 Môi trường kinh doanh của doanh nghiệp_ 26
3.3. Kết quả điều tra sơ cấp về thực trạng công tác đãi ngộ phi tài chính tại công ty vận tải Biển Đông_ 29
3.3.1 Kết quả điều tra đối với quản lý_ 29
3.3.2 Kết quả điều tra đối với nhân viên_ 30
3.3.3 Kết quả tổng hợp phỏng vấn_ 32
3.4 Kết quả phân tích thứ cấp về tình hình thực hiện công tác đãi ngộ phi tài chính tại công ty vận tải Biển Đông_ 33
3.4.1. Tình hình sử dụng và quản lý nhân sự của công ty_ 33
3.4.3 Tổ chức công tác đãi ngộ phi tài chính ở công ty vận tải Biển Đông 41
CHƯƠNG IV: CÁC KẾT LUẬN VÀ ĐỀ XUẤT NHẰM NÂNG CAO CÔNG TÁC ĐÃI NGỘ PHI TÀI CHÍNH TẠI CÔNG TY VẬN TẢI BIỂN ĐÔNG_ 43
4.1. Các kết luận và phát hiện về tình hình công tác đãi ngộ phi tài chính tại công ty vận tải Biển Đông_ 43
4.1.1.Các kết luận đối với công tác dãi ngộ phi tài chính thông qua công việc 43
4.1.2. Các kết luận đối với công tác dãi ngộ phi tài chính thông qua môi trường làm việc_ 44
4.1.3. Các kết luận và phát hiện khác. 45
4.2.Dự báo triển vọng và quan điểm giải quyết nâng cao chất lượng công tác đãi ngộ phi tài chính tại công ty_ 45
4.2.1. Phương hướng và mục tiêu phát triển của công ty trong thời gian tới 45
4.2.2. Quan điểm giải quyết nâng cao chất lượng công tác đãi ngộ phi tài chính của công ty. 46
4.3. Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác đãi ngộ phi tài chính tại công ty vận tải Biển Đông: 47
4.3.1. Một số giải pháp liên quan đến đãi ngộ phi tài chính thông qua công việc_ 47
4.3.2. Một số giải pháp nâng cao chất lượng đãi ngộ phi tài chính thông qua môi trường làm việc[F