Báo Cáo Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

MỘT SỐ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NHÂN LỰC

1.1, Một số khái niệm.

1.1.1: Một số khái niệm:

* Nhân lực: Bao gồm tất cả các tiềm năng của con người trong tổ chức hay xã hội ( kể cả những thành viên trong ban lãnh đạo doanh nghiệp), tức là tất cả các thành viên trong doanh nghiệp sử dụng kiến thức, khả năng, hành vi ứng xử, giá trị đạo đức để thành lập, duy trì và phát triển doanh nghiệp.

* Ngoài ra, nguồn nhân lực còn được hiểu theo nhiều khía cạnh khác nhau:

- Với tư cách là nguồn cung cấp sức lao động cho xã hội thì nguồn nhân lực bao gồm toàn bộ cư dân trong xã hội có khả năng lao động.

- Với tư cách là yếu tố phát triển kinh tế - xã hội thì nguồn lực là khả năng lao động của xã hội.

- Với tư cách là tổng thể cá nhân những con ngườu cụ thể tham gia vào quá trình lao động thì nguồn lực bao gồm các yếu tố thể lực và trí lực của những người từ 16 tuổi trở lên.

* Phân loại nhân lực:

- Nhân lực cao cấp: là những người được đào tạo chuyên môn, có kiến thức chuyên ngành cao, lao động chủ yếu bằng trí óc, thường là các nhà lãnh đạo như giám đốc, trưởng phòng, trưởng nhóm, kỹ sư...

- Nhân lực Phổ thông : Là những người có chuyên môn thấp hơn, chủ yếu là lao động chân tay như công nhân đứng máy, công nhân in ấn....

* Chất lượng nguồn nhân lực:

- Bản chất, cần thiết phải đảm bảo và phương pháp nhận biết, đánh giá chất lượng của doanh nghiệp:

Chất lượng nhân lực là mức độ đáp ứng phù hợp về chất lượng nhân lực theo các loại cơ cấu mà doanh nghiệp thu hút, huy động được với chất lượng nhân lực theo các cơ cấu nhân lực đó mà hoạt động của doanh nghiệp như yêu cầu. Như vậy cần làm rõ chất lượng nhân lực theo các cơ cấu mà doanh nghiệp thu hút, huy động và chỉ ra mức độ chênh lệch giữa chúng.

Thực tế luôn chỉ rõ rằng, chất lượng nhân lực của doanh nghiệp cao đến đâu thì hoạt động của doanh nghiệp trôi chảy đến đó, năng lực cạnh tranh của sản phẩm cao đến đó...

- Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là nâng cao trình độ, năng lực của công nhân viên trong công ty. Là sự phân công lao động phù hợp đồng thời đào tạo và phát triển một cách khoa học về lao động.

- Phát triển nguồn nhân lực là quá trình làm việc, học tập nhằm mở ra cho cá nhân trong một tổ chức những công việc mới, môi trường mới dựa trên cơ sở định hướng tương lai của tổ chức đó.