Luận Văn Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong quá trình gia nhập wto

Giới thiệu tài liệu Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong quá trình gia nhập wto
MỤC LỤC
Lời mở dầu
Chương I-Sự cần thiết phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong quá trình gia nhập WTO
1.Vai trò của nguồn nhân lực trong phát triển kinh tế xã hội
1.1-Khái niệm nguồn nhân lực và chất lượng nguồn nhân lực
1.2-Phân loại nguồn nhân lực
1.2.1-Nguồn nhân lực có sẵn trong dân cư
1.2.2-Nguồn nhân lực tham gia vào hoạt động kinh tế
1.2.3-Nguồn nhân lực dự trữ
2.1-Các chỉ tiêu đánh giá chất lượng nguồn nhân lực
2.1.1-Chỉ tiêu phản ánh tình trạng sức khỏe của dân cư
2.1.2-Chỉ tiêu biểu hiện trình độ văn hóa của người lao động
2.1.3-Chỉ tiêu biểu hiện trình độ chuyên môn kỹ thuật của người lao động
2.1.4-Chỉ số phát triển con người HDI
2.Sự cần thiết nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong quá trình gia nhập WTO
2.1-Sự cần thiết nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
2.2-Những cơ hội và thách thức đối với việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong quá trình gia nhập WTO
Chương II-Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam trong giai đoạn gia nhập WTO
1. Khái quát tình hình kinh tế xã hội Việt Nam trong những năm gần đây
2. Vài nét về WTO và việc Việt Nam gia nhập WTO
2.1-WTO - mục tiêu hoạt động và chức năng
2.2- . Tính tất yếu của việc gia nhập WTO
2.3-Một số thuận lợi đối với nguồn nhân lực
2.4-Một số khó khăn đối với nguồn nhân lực
3.Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực
3.1-Đánh giá tình trạng sức khỏe của dân cư
3.2- Đánh giá trình độ văn hóa của người lao động
3.3- Đánh giá trình độ chuyên môn kỹ thuật của người lao động
3.4- Đánh giá qua chỉ số phát triển con người HDI
3.5- Một số vấn đề với lao động làm việc trong các doanh nghiệp khi gia nhập WTO
Chương III- Một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
1.Một số giải pháp phát triển giáo dục
1.1- Đổi mới mục tiêu đào tạo.
1.2- Đổi mới chương trình giáo dục
1.3- Đổi mới phương pháp dạy học
2.Một số giải pháp khác
Chương IV- Kết Luận