Luận Văn Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức huyện uỷ, huyện Tánh Linh - Thực trạng&amp Giải pháp

LỜI MỞ ĐẦU
Cán bộ là vấn đề quan trọng gắn liền với thành công hay thất bại của sự nghiệp cách mạng, cán bộ có ý nghĩa quyết định trong việc nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng.
Đối với toàn bộ sự nghiệp của cách mạng xã hội chủ nghĩa và trong toàn bộ sự lãnh đạo của đảng, cán bộ là khâu then chốt. Chủ tịch Hồ Chí minh đã khẳng định: “Cán bộ là cái gốc của toàn bộ công việc”[1], “công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”[2]
Bất kì giai cấp nào trong lịch sử, muốn trở thành giai cấp lãnh đạo trong xã hội cũng phải đào tạo đội ngũ cán bộ tiêu biểu của giai cấp mình. Mỗi giai đoạn, mỗi thời kì cách mạng đòi hỏi phải có đội ngũ cán bộ tiêu biểu, đáp ứng được yêu cầu của nhiệm vụ chính trị trong giai đoạn đó.
Sự nghiệp đổi mới hiện nay đòi hỏi Đảng phải xây dựng cho được đội ngũ cán bộ, công chức vững mạnh và đồng bộ, đặc biệt là cán bộ lãnh đạo chính trị. Trong đó, cả cán bộ đương chức lẫn đội ngũ cán bộ kế cận phải vững mạnh, đủ tiêu chuẩn về mọi mặt.
Thực tế cho thấy, ở nơi nào có đội ngũ cán bộ có năng lực, nhất là cán bộ cốt cán, thì ở đó phong trào phát triển nhiều mặt. Đảng ta khẳng định: “Đổi mới cán bộ lãnh đạo các cấp là mắt xích quan trọng nhất mà Đảng ta phải nắm chắc để thúc đẩy những cuộc cải cách có ý nghĩa cách mạng”[3], “Tiếp tục đổi mới công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu của công cuộc đổi mới và kế tục sự nghiệp cách mạng”[4].
Kinh nghiệm thực tiễn đã cho thấy việc thực hiện thành công hay thất bại chủ trương, đường lối, chính sách đều tuỳ thuộc ở chất lượng đội ngũ cán bộ.
Trong những năm qua, đội ngũ của cán bộ công chức huyện uỷ huyện Tánh Linh có những tiến bộ đáng kể, góp phần quan trọng trong việc thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của đảng bộ. Tuy nhiên, hiện nay trong công tác cán bộ; xét về chất lượng, số lượng và cơ cấu, còn có mặt chưa ngang tầm với đòi hỏi của thời kì đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá.
Với trách nhiệm là người làm công tác tổ chức của huyện uỷ, được trang bị kiến thức lí luận chính trị mà đặc biệt là kiến thức về quản lí nhà nước và pháp luật đã được học, tôi chọn đề tài “NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC HUYỆN UỶ HUYỆN TÁNH LINH - THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP” để làm tiểu luận tốt nghiệp và mong muốn sau khi học xong có thể vận dụng vào thực tiễn thực hiện nhiệm vụ chính trị của đơn vị.
Cơ sở lí luận và thực tiễn để nghiên cứu tiếp cận đề tài này là dựa trên cơ sở lí luận Mác – Lê nin, Tư tưởng Hồ Chí Minh, quan điểm của đảng và Nhà nước ta về chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức. Tiểu luận sử dụng phương pháp nghiên cứu triết học Mác – Lê nin kết hợp với các phương pháp lịch sử - thực tiễn, phân tích - tổng hợp, thống kê, so sánh
Đề tài “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức huyện uỷ Tánh Linh - Thực trạng và giải pháp” là một đề tài đề rộng và có tầm khái quát cao nên trong phạm vi của tiểu luận tôi chỉ nghiên cứu những biểu hiện mang tính đặc trưng và những bức xúc mà thực trạng của địa phương đang đặt ra, để đề xuất phương hướng và giải pháp phù hợp.
* *
*

Ngoài mở đầu, kết luận, tiểu luận được cấu tạo thành 3 phần:
Phần thứ nhất: Cơ sở lí luận về chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức huyện uỷ huyện Tánh Linh hiện nay
Phần thứ hai: Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ công chức của huyện uỷ huyện Tánh Linh
Phần thứ ba: Phương hướng và giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức huyện uỷ huyện Tánh Linh



[HR][/HR][1] Hồ Chí Minh toàn tập,Nxb CTQG,Hà Nội-1995, tr 269

[2] Hồ Chí Minh toàn tập,Nxb CTQG,Hà Nội-1995, tr 273

[3] Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ VI,Nxb Sự Thật, Hà Nội-1987, tr 13

[4] Báo cáo xây dựng Đảng và sửa đổi Điều lệ Đảng, Nxb Sự Thật, Hà Nội 1991, tr 28