Luận Văn Nâng cao chất lượng đào tạo và phát triển công nhân kỹ thuật của Công ty CP Công nghiệp tàu thuỷ Hoà

Giới thiệu tài liệu Nâng cao chất lượng đào tạo và phát triển công nhân kỹ thuật của Công ty CP Công nghiệp tàu thuỷ Hoàng Anh
MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN 1
LỜI NÓI ĐẦU 2
PHẦN MỘT: CƠ SỞ LÝ LUẬN 4
1. C ác kh ái ni ệm cơ bản 4
1.1. Đào tạo nguồn nhân lực “ Nguồn: Sách QTNL” 4
1.2. Phát triển nguồn nhân lực “ Nguồn: Sách QTNL” 4
1.3.Công nhân kỹ thuật 4
1.4. Đào tạo và phát triển công nhân kỹ thuật 4
2. Sự cần thiết của công tác đào tạo và phát triển công nhân kỹ thuật của công ty CPCNTT Hoàng Anh 4
3.Vài trò của công tác đào tạo và phát triển công nhân kỹ thuật của công ty. 5
3.1.Đối với các doanh nghiệp 5
3.2. Đối với người lao động ( công nhân kỹ thuật) 6
3.3. Đối với xã hội 7
PHẦN HAI: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHIỆP TÀU THUỶ HOÀNG ANH (CNTT HOÀNG ANH) 7
2.1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty Cổ phần Công nghiệp tàu thuỷ Hoàng Anh Xuân Trường – Nam Định 8
2.2. Nhiệm vụ của công ty 9
2 . 3. Các đặc điểm kinh tế - k ỹ thuật chủ yếu 10
2. 3.1. Các nghành nghề kinh doanh chính của công ty 10
2.3.2.Cơ cấu tổ chức của công ty. 11
2.3.3. Lao động 13
2. 3.4. Sản phẩm dịch vụ của công ty 17
2.4.Kết quả sản xuất kinh doanh của công ty CPCNTT Hoàng Anh giai đoạn 18
PHẦN BA: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN CÔNG NHÂN KỸ THUẬT CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN CNTT HOÀNG ANH 21
3.1.Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo và phát triển công nhân kỹ thuật của công ty. 21
3. 1.1. Nhân tố khách quan. 21
3.1.2. Nhân tố chủ quan 22
3.2. Phân tích thực trạng công tác đào tạo và phát triển công nhân kỹ thuật của công ty CPCNTT Hoàng Anh 24
3.2.1.Xác định nhu cầu đào tạo và phát triển công nhân kỹ thuật của công ty 24
3.2.2. Xác định mục tiêu đào tạo và phát triển 25
3.2.3. Xác định đối tượng đào tạo và phát triển 26
3.2.4.Xây dựng chương trình đào tạo và phát triển cho công nhân kỹ thuật công ty 28
3.2.5. Cơ sở vật chất kỹ thuật phục vụ cho đào tạo và phát triển tại công ty. 32
3. 2.6. Phân tích các phương pháp đào tạo và phát triển công nhân kỹ thuật tại công ty. 33
3. 2.7. Nguồn kinh phí đầu tư cho đào tạo tại công ty 36
3. 2.8. Giáo viên đào tạo: 38
3.2.9. Đánh giá chương trình đào tạo công nhân kỹ thuật tại công ty 41
3.3. Nhận xét chung về công tác đào tạo phát triển công nhân kỹ thuật tại Công ty Cổ phần CNTT Hoàng Anh43
PHẦN BỐN: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG NHÂN KỸ THUẬT CỦA CÔNG TY CPCNTT HOÀNG ANH 45
4.1. Phương hướng phát triển của công ty đến năm 2015 45
4.2. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển công nhân kỹ thuật tại công ty 52
4.2.1.Nâng cao chất lượng công tác xác định nhu cầu và mục tiêu đào tạo 52
4.2.2. Giải pháp để lựa chọn đối tượng đào tạo phù hợp 54
4.2.3.Giải pháp để tăng năng lực đào tạo và tăng chất lượng đội ngũ giáo viên 55
4.2.4. Giải pháp để thực hiện tốt công tác đánh giá chương trình đào tạo 56
4.3. Một số kiến nghị 56
KẾT LUẬN 58
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 59