Luận Văn Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty Cổ phần đầu tư và xây dựng Quang Vinh

CHƯƠNG 1
TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI
1.1. Tính cấp thiết của đề tài
Có nhiều yếu tố tạo nên sự thành công của doanh nghiệp, nguồn lực là một trong những yếu tố đó: Nguồn lực tài chính, nguồn lực nhân sự Nguồn lực nào cũng quan trọng và cùng hỗ trợ cho nhau tạo nên sự thành công của doanh nghiệp ấy. Một doanh nghiệp cho dù có nguồn tài chính phong phú lớn mạnh cũng chỉ là vô nghĩa khi thiếu yếu tố con người. Mà công việc đầu tiên để có một đội ngũ lao động chất lượng là việc tuyển dụng. Công việc tuyển dụng có hiệu quả thì đó mới là cơ sở để có đội ngũ lao động giỏi.
Thành lập từ năm 2002 đến nay, công ty cổ phần đầu tư và xây dựng Quang Vinh đã tạo được cho mình chỗ đứng trên thị trường. Tuy nhiên thị trường vẫn còn nhỏ hẹp nên công ty luôn đặt mục tiêu mở rộng thị trường, trở thành đối tác tin cậy cho khách hàng trên toàn quốc. Muốn đạt được điều đó, công ty đề ra hướng thực hiện chung là nhắm tới khách hàng, đáp ứng các yêu cầu của khách, phục vụ với chất lượng, dịch vụ tốt và đi kèm với đó là sự tâm huyết đối với ngành nói chung.
Trong quá trình hoạt động kinh doanh, công ty đặc biệt chú trọng đến công tác tuyển dụng nhân sự nhằm tạo ra nguồn nhân lực có chất lượng cao, phục vụ cho hoạt động của công ty. Tuy nhiên trong công tác tuyển dụng nhân sự vẫn không tránh khỏi những thiếu sót, còn nhiều điểm chưa phù hợp. Trong thời gian thực tập ở công ty em nhận thấy công tác lập kế hoạch tuyển dụng còn gặp nhiều khó khăn, quy trình tuyển dụng còn chưa thực sự hợp lý, tiêu chuẩn tuyển dụng còn chưa phù hợp Với những hạn chế đó khiến cho công ty bị thiếu những lao động có trình độ và năng lực cao, ảnh hưởng không nhỏ đến năng lực cạnh tranh của công ty bởi con người luôn là yếu tố quan trọng nhất. Chính vì thế mà việc nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty Cổ phần đầu tư và xây dựng Quang Vinh là vấn đề cấp thiết hiện nay.
1.2. Xác lập và tuyên bố vấn đề trong đề tài
Như đã nói đến ở trên, công tác tuyển dụng nhân sự có ảnh hưởng rất lớn đến sự thành công của doanh nghiệp. Nhận thức được điều đó, các doanh nghiệp Việt Nam nói chung và công ty cổ phần đầu tư và xây dựng Quang Vinh nói riêng cũng rất quan tâm đến việc tuyển dụng nhân sự làm sao cho hiệu quả. Tuy nhiên đến nay thì công tác này vẫn chưa thực sự tốt. Xuất phát từ thực tế và tính cấp thiết của đề tài, em đã chọn đề tài: “Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty Cổ phần đầu tư và xây dựng Quang Vinh” làm chuyên đề tốt nghiệp của mình.
1.3. Mục tiêu nghiên cứu
- Đề tài làm rõ một số lý thuyết cơ bản về tuyển dụng nhân sự của doanh nghiệp cũng như quy trình tuyển dụng, các nhân tố ảnh hưởng đến quy trình đó.
- Nghiên cứu thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng Quang Vinh, từ đó có những đánh giá, phân tích công tác này.
- Đề xuất một số giải pháp và kiến nghị nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân sự của công ty.
1.4. Phạm vi nghiên cứu
Về không gian: Tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng Quang Vinh ở địa chỉ số 685 đường Bà Triệu – phường Trường Thi – TP Thanh Hóa.
Về thời gian: Nghiên cứu dữ liệu về công tác tuyển dụng nhân sự trong 3 năm 2008 – 2010. Từ đó đề xuất một số giải pháp cho giai đoạn 2011- 2015.