Chuyên Đề Mục tiêu và quan điểm chỉ đạo bảo đảm chất lượng công chức

1. Mục tiêu
Bước vào thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước, Đảng ta xác định mục tiêu trong công tác cán bộ là phải:
Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức các cấp từ trung ương đến cơ sở, đặc biệt là cán bộ đứng đầu có phẩm chất và năng lực, có bản lĩnh chính trị vững vàng trên cơ sở lập trường giai cấp công nhân, đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu, đảm bảo sự chuyển tiếp liên tục và vững vàng giữa các thế hệ cán bộ nhằm thực hiện thắng lợi nhiệm vụ CNH-HĐH, giữ vững độc lập tự chủ, đi lên chủ nghĩa xã hội [22, tr.78-79].
Mục tiêu từ nay đến đại hội toàn quốc lần thứ XI của Đảng và đến năm 2020 của Ninh Bình là xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức nhất là đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, các ngành từ tỉnh đến cơ sở có bản lĩnh chính trị vững vàng, có phẩm chất đạo đức lối sống lành mạnh, có tinh thần đoàn kết, có ý thức tổ chức kỷ luật cao và phong cách làm việc khoa học, gắn bó với nhân dân; không quan liêu, tham nhũng, lãng phí và kiên quyết đấu tranh chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí; có năng lực lãnh đạo, quản lý, có tư duy đổi mới, sáng tạo, có kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ vững vàng; dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế xã hội trong thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước và hội nhập kinh tế quốc tế.
Đảm bảo đủ nguồn cán bộ để mỗi nhiệm kỳ đổi mới từ 35-40% số cán bộ lãnh đạo, quản lý từ tỉnh đến cơ sở. Đội ngũ cán bộ đảm bảo đồng bộ, có tính kế thừa và phát triển, có số lượng và cơ cấu hợp lý, chú trọng đến cán bộ nữ, cán bộ trẻ có triển vọng phát triển. Trước mắt chuẩn bị nhân sự đại hội đảng các cấp nhiệm kỳ 2010-2015 và HĐND,UBND các cấp nhiệm kỳ 20011-2016. Cụ thể:
- Về mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao:
+ Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp thực hiện tốt nhiệm vụ lãnh đạo, quản lý, điều hành, biểu hiện cụ thể: Nền kinh tế phát triển, chính trị xã hội ổn định, không để xảy ra tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, khiếu kiện phức tạp; cục bộ, bè phái, mất đoàn kết nội bộ; luôn sâu sát cơ sở, chủ động tham mưu đề xuất với cấp trên và xử lý các tình huống cụ thể thuộc phạm vi trách nhiệm, đồng thời chỉ đạo thực hiện các nhiệm vụ được giao bảo đảm nhanh gọn, dứt điểm có hiệu quả.
+ Đối với cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ được phân công, lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ làm thước đo chủ yếu.
- Về trình độ chuyên môn và lý luận chính trị:
Đối với cán bộ lãnh đạo chủ chốt cấp tỉnh (Thường vụ Tỉnh ủy, phó chủ tịch HĐND, UBND tỉnh); lãnh đạo các sở ngành đoàn thể cấp tỉnh: Đến năm 2015 có từ 20-25% đạt trình độ trên đại học. Đến năm 2020 có từ 30-35% đạt trình độ trên đại học.
Trưởng phó phòng cấp tỉnh: Đến năm 2015, có từ 25-30% đạt trình độ trên đại học; 50% có trình độ cao cấp, cử nhân lý luận chính trị. Đến năm 2020 có từ 35-40% đạt trình độ trên đại học; 80% có trình độ cao cấp, cử nhân lý luận chính trị
Đối với cán bộ, công chức cấp tỉnh: Đến năm 2015, 100% có trình độ chuyên môn đại học, cao đẳng, trong đó có 5-7% trình độ trên đại học; 30% có trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên. Đến năm 2020, 100% có trình độ chuyên môn đại học trong đó 10% trở lên có trình độ trên đại học; 50% có trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên.
Về ngoại ngữ, tin học:
Đến năm 2015 có 30% cán bộ, công chức đạt trình độ B ngoại ngữ; 100% cán bộ, công chức biết sử dụng thành thạo máy vi tính; đến năm 2020 có 70% đạt trình độ B, 30% đạt trình độ C ngoại ngữ và 100% có trình độ B tin học.
Về cơ cấu cán bộ nữ, cán bộ trẻ:
Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Phó chủ tịch HĐND,UBND tỉnh đến năm 2015 có từ 15-20% cán bộ nữ, 15% cán bộ trẻ; đến năm 2020 có 20% cán bộ nữ, 20% cán bộ trẻ.
Trưởng, phó sở, ban, ngành, đoàn thể cấp tỉnh: Đến năm 2015 có từ 20-25% cán bộ nữ, 20% cán bộ trẻ; đến năm 2020 có từ 25-30% cán bộ nữ, 20-30% cán bộ trẻ [64, tr.11-13].