Tài liệu Mục tiêu,giải phápnâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng công chức hà nội

1. MỤC TIÊU ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÔNG CHỨC
1.1. Trong Quyết định số 40/2006/QĐ- TTg ngày 15/02/2006 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức giai đoạn 2006- 2010 đã xác định mục tiêu đào tạo, bồi dưỡng như sau: trang bị, nâng cao kiến thức, năng lực quản lý, điều hành và thực thi công vụ cho đội ngũ công chức hành chính và cán bộ, công chức cấp xã nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức chuyên nghiệp, có phẩm chất tốt và đủ năng lực thi hành công vụ, tận tuỵ phục vụ đất nước và phục vụ nhân dân.
Trong giai đoạn 2006 – 2010 hoạt động đào tạo, bồi dưỡng công chức hành chính và công chức cấp xã hướng tới đạt được những mục tiêu cơ bản sau:
+ Đối với công chức hành chính:
- Đảm bảo trang bị đủ kiến thức quy định theo tiêu chuẩn cho công chức lãnh đạo, quản lý, công chức các ngạch cán sự, chuyên viên, chuyên viên chính, chuyên viên cao cấp;
- Phấn đấu đến năm 2010, 100% công chức hành chính được trang bị kỹ năng nghiệp vụ theo yêu cầu công vụ và có khả năng hoàn thành có chất lượng nhiệm vụ được giao; trang bị kiến thức về văn hoá công sở; trách nhiệm và đạo đức công chức cho các ngạch;
- Thực hiện đào tạo, bồi dưỡng trước khi bổ nhiệm và đào tạo, bồi dưỡng cho công chức lãnh đạo, quản lý đương chức; đảm bảo đến năm 2010, 100% công chức lãnh đạo cấp sở, cấp huyện được trang bị kỹ năng lãnh đạo, quản lý và kỹ năng phối hợp xử lý các vấn đề có tính chất liên ngành;
- Tiến hành quy hoạch và tổ chức đào tạo xây dựng đội ngũ chuyên gia đầu giỏi về quản lý nhà nước trên các lĩnh vực.
+ Đối với công chức cấp xã:
- Tổ chức đào tạo, bồi dưỡng trang bị trình độ lý luận chính trị, kiến thức quản lý nhà nước và trình độ chuyên môn theo tiêu chuẩn quy định cho công chức chuyên trách;
- Đào tạo, bồi dưỡng theo chức danh cho Chủ tịch Hội đồng nhân dân và Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp xã;
- Phấn đấu đến năm 2010, 100% công chức cấp xã được đào tạo, bồi dưỡng trình độ chuyên môn có đủ năng lực hoàn thành nhiệm vụ được giao, trong đó số công chức có trình độ trung cấp trở lên đạt 100%;
Thực hiện đào tạo, bồi dưỡng về kỹ năng, nghiệp vụ cho cán bộ không chuyên trách ở xã, thôn, tổ dân phố.
1.2. Nghị quyết số 20/NQ-TU ngày 28 tháng 5 năm 2005 của Ban Thường vụ Thành uỷ Hà Nội đã xác định
- Xây dựng đội ngũ công chức có đủ trình độ, phẩm chất, năng lực đáp ứng yêu cầu sự nghiệp xây dựng, phát triển kinh tế, văn hoá, xã hội của Thủ đô;
- Đảm bảo tất cả công chức trong hệ thống chính trị từ Thành phố đến cơ sở được đào tạo theo tiêu chuẩn chức danh, ngạch, bậc công chức; được bồi dưỡng cập nhật kiến thức, kỹ năng, đáp ứng yêu cầu chức trách nhiệm vụ được giao;
- Nhanh chóng đào tạo, bồi dưỡng công chức nguồn, công chức dự bị theo quy hoạch nhằm tạo nguồn công chức, chuẩn bị đội ngũ kế cận các chức danh chủ chốt cho các cơ quan Đảng, chính quyền, đoàn thể đảm bảo đạt chuẩn về trình độ trước khi đề bạt, bổ nhiệm;
- Ưu tiên, lựa chọn đào tạo, bồi dưỡng nâng cao có trọng tâm trọng điểm đối với công chức thuộc các lĩnh vực quan trọng, các ngành nghề mũi nhọn phát triển kinh tế, văn hoá, xã hội của Thủ đô.