Báo Cáo Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tại Công ty Hương Giang

Đề tài: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tại Công ty Hương Giang


MỤC LỤC​

LỜI MỞ ĐẦU

CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG

1.1. Khái niệm tiền lương

1.2. Bản chất, của tiền lương

1.3. Chức năng của tiền lương

1.3.1. Chức năng thước đo giá trị của sức lao động

1.3.2. Chức năng duy trì và mở rộng sức lao động

1.3.3. Chức năng động lực đối với người lao động

1.3.4. Chức năng kích thích và thúc đẩy phân công lao động xã hội

1.4.quản lý quỹ tiền lương

1.5.1. Nguyên tác 1: Trả lương ngang nhau cho lao động

ngang nhau

1.5.2. nguyên tác 2: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa các nghành, các lĩnh vực kinh tế quốc dân

1.6.1. Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp hiện nay

1.6.1 Trả lương theo thời gian

1.6.2. lương theo sản phẩm

1.6.3.lương khoán

1.7. Vai trò, ý nghĩa của tiền lương đối với người lao động trong việc nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh

1.8. Xây dựng kế hoạch quỹ tiền lương

1.8.1. Chính sách của Đảng và Nhà nước

1.8.2.Đối tượng áp dụng

1.8.4 Xây dựng đơn giá tiền lương.

1.9. Tiền thưởng và các hình thức trả thưởng

1.10.Hệ thống chỉ tiêu đánh giá hiệu quả công tác quản lý

tiền lương

1.10.1. Hệ số thời gian lao động

1.10.2 Mức tiết kiệm chi phí tương đối và tổng quỹ tiền lương

1.11. Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác quản lý tiền lương


CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY HƯƠNG GIANG

2.1. Khái quát về công ty cổ phần tư vấn xây dựng Hương Giang

2.1.1Quá trình hình thành và phát triển của công ty cổ phần tư vấn đầu tư và xây dựng Hương Giang

2.1.2. Đặc điểm hoạt động kinh doanh của công ty cổ phần tư vấn đầu tư và xây dựng Hương Giang

2.1.3. Đặc điểm tổ chức bộ máy sản xuất và quản lý của công ty

2.1.4. Kết quả hoạt động sản xuất của công ty Hương Giang

2.2. Thực trạng công tác quản lý tiền lương ở công ty Hương Giang

2.2.1. Xây dựng kế hoạch quỹ tiền lương

2.2.1.1. Nguyên Tắc trả lương

2.2.1.3.Các chế độ khác theo lương

2.2.1.4. Lương các chức danh

2.2.2. Tổ chức thực hiện

2.3. Sử dụng quỹ tiền lương và tiền thưởng dự phòng

2.4. Phụ cấp trách nhiệm cho các chức danh chuyên môn và lương, phụ cấp các chức danh Công đoàn trong Công ty

2.4.1. Căn cứ Nghị định số 26 CP ngày 23/5/1993 của Chính phủ quy

2.4.2. Vận dụng quy chế trả lương ban hành theo quyết định 177TCT/HĐQT

2.5. Nhận xét, đánh giá công tác quản lý tiền lương của công ty

Hương Giang

2.5.1. Thành tựu

2.5.2. Tồn tại

2.5.3. Nguyên nhân tồn tại


CHƯƠNG III: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM TĂNG CƯỜNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ QUỸ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY HƯƠNG GIANG

3.1. Phương hướng của công ty

3.2. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác quản lý tiền lương ở công ty

3.3. Một số giải pháp

3.3.1. Giải pháp đối với việc xây dựng quỹ lương

3.3.2. Đổi mới trong cơ chế giao đơn giá tiền lương

3.3.3. Đổi mới trong việc xét duyệt quỹ tiền lương thực hiện

3.3.4. Chấn chỉnh công tác quản lý lao động tiền lương

3.3.5. Tăng cường công tác quản lý tài

3.3.6. Nâng cao trình độ của cán bộ quản lý tiền lương

3.3.7. Đối với công tác tiền thưởng


KẾT LUẬN

TÀI LIỆU THAM KHẢO