Chuyên Đề Một số ý kiến nhằm cải tiến các hình thức trả lương ở công ty Cổ Phần Đầu Tư và Xây Dựng Công Nghiệp

Một số ý kiến nhằm cải tiến các hình thức trả lương ở công ty Cổ Phần Đầu Tư và Xây Dựng Công Nghiệp Hà Nội
MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU 1
CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG: 3
I. TIỀN LƯƠNG : 3
1. Khái niệm tiền lương, mức lương, chế độ tiền lương : 3
2. Tiền lương danh nghĩa : 3
3. Tiền lương thực tế : 4
4. Tiền lương tối thiểu : 5
5. Chức năng của tiền lương : 5
6. Tiền lương trong các doanh nghiệp và ý nghĩa của nó : 5
7. Nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương : 6
II. CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG : 8
1. Trả lương theo thời gian : 8
1.1. Ý nghĩa, điều kiện, phạm vi áp dụng : 8
1.2. Các hình thức trả lương theo thời gian : 9
1.3. Ưu nhược điểm : 9
2. Trả lương theo sản phẩm : 9
2.1. Công thức sử dụng : 10
2.2. Ưu nhược điểm, điều kiện, phạm vi áp dụng : 10
2.3. Các hình thức áp dụng : 11
2.3.1. Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân : 11
2.3.2. Chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể 11
2.3.3. Chế độ trả công theo sản phẩm gián tiếp : 12
2.3.4. Chế độ trả lương theo sản phẩm có thưởng : 13
2.3.5. Chế độ trả lương khoán : 13
III. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC THỰC HIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP : 14
1. Thị trường lao động : 14
2. Tính chất công việc : 15
3. Tính chất nhân viên, người lao động : 15
4. Lĩnh vực kinh doanh, môi trường hoạt động : 16
IV. SỰ CẦN THIẾT PHẢI CẢI TIẾN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM HIỆN NAY : 16
1. Do vai trò của tiền lương : 16
2. Do tính chất thay đổi của thị trường và nền kinh tế trong thời đại mới: 17
CHƯƠNG 2 : PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CỦA CÔNG TY CPĐT & XDCN 18
I. QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY: 18
1. Quá trình hình thành : 18
2. Quá trình phát triển : 18
3. Cơ cấu tổ chức hiện tại của công ty: 20
4. Đại hội đồng cổ đông: 20
5. Hội đồng quản trị : 20
6. Giám đốc công ty: 21
7. Các phó giám đốc: 22
8. Các phòng chức năng; 22
9. Các đơn vị thành viên: 22
II. PHÂN TÍCH, ĐÁNH GIÁ VỀ TÌNH HÌNH THỰC HIỆN KẾ HOẠCH SẢN PHẨM NHỮNG NĂM QUA CỦA CÔNG TY : 23
1. Sự tăng trưởng của công ty trong thời gian vừa qua : 23
2. Thực hiện kế hoạch sản phẩm năm 2005: 25
III. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC TRẢ LƯƠNG Ở CÔNG TY : 28
1. Chế độ chính sách của nhà nước : 28
2. Cơ cấu tổ chức quản lý của công ty : 29
3. Đặc điểm về sản phẩm nguyên vật liệu được sử dụng : 30
4. Đặc điểm về công nghệ, máy móc thiết bị sử dụng trong quá trình thực hiện công việc : 31
5. Đặc điểm về lao động : 34
6. Đặc điểm về định mức : 38
7. Đặc điểm về tổ chức lao động khoa học : 39
7.1. Đặc điểm về tổ chức sản xuất : 39
7.2. Đặc điểm về tổ chức lao động khác : 40
IV. PHÂN TÍCH, ĐÁNH GIÁ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG Ở CÔNG TY CPĐT & XDCN : 40
1. Khó khăn, thuận lợi trong quá trình tính trả lương cho cán bộ công nhân viên: 40
2. Các quy chế trả lương trong công ty : 42
2.1. Phương pháp tính lương tháng : 42
2.2. Các tiêu chuẩn đánh giá, phân loại tiền lương và hệ số lương : 43
2.2.1. Về trách nhiệm và vị trí công tác : 43
2.2.2. Về trình độ đào tạo : 48
2.2.3. Về thâm niên công tác : 51
2.2.4. Phân loại thực hiện công việc : 52
3. Các hình thức trả lương trong công ty : 53
3.1. Lương thời gian : 53
3.2. Lương sản phẩm : 55
CHƯƠNG 3 : MỘT SỐ GIẢI PHÁP CẢI TIẾN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG Ở CÔNG TY CPĐT & XDCN 58
I. HƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY TRONG THỜI GIAN TỚI : 58
II. QUAN ĐIỂM VỀ VẤN ĐỀ TRẢ LƯƠNG Ở CÔNG TY : 58
III. BIÊN PHÁP : 61
1. Một số biện pháp cải tiến các hình thức trả lương theo thời gian và theo sản phẩm cho lao động gián tiếp và lao động trực tiếp : 61
2. Cải tiến các điều kiện tính trả lương và thưởng cho người lao động trong công ty: 62
3. Giải pháp cụ thể : 63
3.1. Về tuyển dụng lao động : 63
3.2. Về đào tạo cán bộ : 64
3.3. Quản lý công tác tính trả lương : 65
3.4. Xây dựng chương trình phúc lợi, chế độ bảo hộ lao động, an toàn và vệ sinh lao động : 66
KẾT LUẬN 67
TÀI LIỆU THAM KHẢO 68