Luận Văn Một số vấn đề về thực trạng công tác trả lương tại công ty Vật tư kỹ thuật xi măng

PHẦN MỞ ĐẦU​ ​NỘI DUNG​
CHƯƠNG 1​ MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG

I. Khái niệm tiền lương

1. Một số khái niệm
1.1. Các khái niệm có liên quan

1.2. Tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế
2. Bản chất tiền lương
3. Nguyên tắc trả lương
3.1. Trả lương ngang nhau cho lao động như nhau
3.2. Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lương bình quân.
3.3. Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa những người lao động làm những nghề các nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân.
II. Ý nghĩa, yêu cầu của tiền lương và các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương

1. Ý nghĩa

2. Yêu cầu của công tác tiền lương
3. Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương

III. Các chế độ và hình thức trả lương

1. Các chế độ tiền lương của Nhà nước
1.1. Chế độ tiền lương cấp bậc.
1.2. Chế độ tiền lương chức vụ.
2. Các hình thức trả lương
2.1. Hình thức trả lương theo thời gian
2.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm


IV. Quỹ tiền lương
1. Khái niệm quỹ tiền lương
1.1. Khái niệm
1.2. Phân loại

2. Xác định quỹ tiền lương


CHƯƠNG 2​ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY VẬT TƯ KỸ THUẬT XI MĂNG​
I. Giới thiệu về quá trình hình thành, phát triển và hoạt động của công ty Vật tư kỹ thuật xi măng

1. Quá trình hình thành phát triển và đặc điểm, tình hình hoạt động của công ty

2. Những đặc điểm chủ yếu ảnh hưởng tới việc trả lương của Công ty
2.1. Cơ cấu tổ chức của công ty.


b. Chức năng nhiệm vụ chủ yếu của Công ty và các phòng ban.
2.2. Đặc điểm chung về nhân sự của công ty.
2.3. Quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty trong những năm gần đây.
II. Phân tích thực trạng công tác tiền lương của công ty

1. Các nguyên tắc phân phối tiền lương của Công ty Vật tư kỹ thuật xi măng

2. Nguồn hình thành và sử dụng quỹ tiền lương của Công ty

3. Các hình thức trả lương tại công ty Vật tư kỹ thuật xi măng
4. Trả lương cho cán bộ công nhân viên trong Công ty trong một số trường hợp đặc biệt
4.1. Trả lương cho những ngày không trực tiếp làm việc
4.3. Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian nghỉ diều trị tai nạn lao động .

4.4. Tiền lương trả cho thời gian tạm đình chỉ công việc, trong khi bị tạm giam, tạm giữ.
5. Các chính sách đãi ngộ
III. Một số nhận xét về trả lương tại công ty
CHƯƠNG 3​ MỘT SỐ GIẢI PHÁP KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY VẬT TƯ KỸ THUẬT XI MĂNG​
I. Định hướng phát triển thời gian tới của công ty

1. Mục tiêu cơ bản

2. Phương thức kinh doanh giai đoạn
2.1. Phương án kinh doanh tiêu thụ xi măng.
2.2. Phương án đa dạng hóa ngành nghề trong kinh doanh.

3. Các chính sách, giải pháp chủ yếu
3.1. Chính sách Marketting
3.2. Chính sách giá cả

II. Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty Vật tư kỹ thuật xi măng


1. Hoàn thiện việc định mức lao động nhằm hoàn thiện hơn hệ số tiền lương chức danh
2. Hoàn thiện công tác xây dựng đơn giá tiền lương
3. Hoàn thiện chính sách tiền thưởng, tạo động lực cho người lao động
4. Tổ chức, sắp xếp lại công việc cho phù hợp
KẾT LUẬN











​