Tiểu Luận Một số vấn đề về hoàn thiện công tác xây dựng và quản lý quỹ tiền lương trong doanh nghiệp

Một số vấn đề về hoàn thiện công tác xây dựng và quản lý quỹ tiền lương trong doanh nghiệp

LỜI MỞ ĐẦU

Tiền lương là một trong những công cụ quản lý của nhà nước, đồng thời nó được xem như một phần thu nhập quốc dân và là đòn bảy của nền kinh tế quốc dân. Khi nền kinh tế nước ta chuyển từ cơ chế kế hoạch hoá tập trung quan liêu bao cấp sang cơ chế thị trường có sự quản lý của nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa, các doanh nghiệp phải tự chủ trong sản xuất kinh doanh, tự hạch toán chi phí trong đó chi phí tiền lương chiếm một phần không nhỏ. Tiền lương không phải là một vấn đề mới mẻ nhưng nó mang tính cấp thiết đối với người lao động và nhà quản lý. Một chế độ tiền lương ở một doanh nghiệp hợp lý sẽ phát huy được khả năng sáng tạo, năng lực quản lý, nâng cao trách nhiệm, tăng năng suất lao động, hiệu quả kinh doanh và ngược lại. Với vai trò quan trọng như vậy, việc tìm ra phương pháp xây dựng và quản lý quỹ tiền lương phù hợp với các đặc điểm sản xuất kinh doanh của đơn vị sẽ là đòn bảy kinh tế quan trọng trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Là một sinh viên, em cũng muốn tìm hiểu và nghiên cứu về lĩnh vực này. Do vậy em đã chọn đề tài: “Một số vấn đề về hoàn thiện công tác xây dựng và quản lý quỹ tiền lương trong doanh nghiệp”. Với kết cấu đề tài như sau:
Chương I: Những vấn đề lý luận về công tác xây dựng và quản lý quỹ tiền lương.
Chương II: Thực trạng công tác xây dựng và quản lý quỹ tiền lương trong các doanh nghiệp.
Chương III: Một số định hướng và giải pháp hoàn thiện xây dựng và quản lý quỹ tiền lương trong doanh nghiệp.
Qua đây em xin chân thành cảm ơn TS. Mai Văn Bưu đã nhiệt tình giúp đỡ em hoàn thành đề tài này.

Mục lục
Lời nói đầu 1
Chương I:
NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC XÂY DỰNG VÀ QUẢN LÝ
TIỀN LƯƠNG
I. Khái niệm 2
1. Tiền lương 2
2. Quỹ tiền lương 3
II. Vai trò của tiền lương 3
III. Xây dựng quỹ tiền lương 4
1. Cơ sở xây dựng quỹ tiền lương 4
2. Định mức lao động 4
3. Các phương pháp xây dựng quỹ tiền lương 8
3.1 Phương pháp xây dựng quỹ tiền lương dựa vào mức lương bình quân
và số lượng người làm việc 8
3.2 Phương pháp quỹ tiền lương dựa vào khối lượng sản xuất kinh doanh 8
3.3 Phương pháp tổng thu trừ tổng chi 9
3.4 Phương pháp xác định quỹ lương căn cứ vào đơn giá và lương 10
3.5 Phương pháp giao khoán quỹ tiền lương của doanh nghiệp 11
3.6 Phương pháp xây dựng theo đơn giá tiền lương và định mức tiền
lương 11
IV. Quản lý quỹ tiền lương trong các doanh nghiệp 15
1. Khái niệm 15
2. Vai trò quản lý quỹ tiền lương 15
3. Nội dung của quản lý tiền lương 16
3.1 Xác định mục tiêu của hệ thống lương bổng và đãi ngộ 16
3.2 Đề ra chính sách lương bổng và đãi ngộ 16
3.3 Cơ cấu tổ chức và quản trị lương bổng 17
3.4 Tiến trình thiết lập và quản trị hệ thống lương bổng 18
4. Các hình thức trả lương 23
4.1 Trả lương cho khối gián tiếp 23
4.2 Trả lương cho công nhân trực tiếp sản xuất 23
Chương II:
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC XÂY DỰNG VÀ QUẢN LÝ QUỸ TIỀN LƯƠNG
TRONG CÁC DOANH NGHIỆP
I. Thực trạng công tác xây dựng 26
II. Thực trạng công tác quản lý 29
Chương III:
MỘT SỐ ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN XÂY DỰNG VÀ QUẢN
LÝ QUỸ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP
Kết luận 35