Luận Văn Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty thiết bị điện Hồng Phúc

Lời nói đầu
Tiền lương luôn là vấn đề được xã hội quan tâm bởi ý nghĩa kinh tế xã hội to lớn
của nó. Đối với người lao động, tiền lương là nguồn thu nhập quan trọng nhất giúp họ bảo
đảm được cuộc sống. Đối với mỗi doanh nghiệp, tiền lương là một phần không nhỏ của chi
phí sản xuất kinh doanh. Và đối với nền kinh tế đất nước, tiền lương là sự cụ thể hóa quá
trình phân phối của cải vật chất do chính người lao động trong xã hội sáng tạo ra. Để tiền
lương thực sự là đòn bẩy tăng hiệu quả lao động thì vấn đề đặt ra với mỗi doanh nghiệp là
nên áp dụng hình thức trả lương như thế nào cho phù hợp tính chất đặc điểm sản xuất kinh
doanh của đơn vị mình nhằm phát huy tối đa tính kích thích của tiền lương đối với người
lao động và đảm bảo tốt mối quan hệ lợi ích giữa doanh nghiệp, nhà nước và người lao
động. Do vậy việc hoàn thiện các hình thức trả lương trong doanh nghiệp tuy là một phần
trong công tác tiền lương nói chung của doanh nghiệp nhưng lại có vị trí hết sức quan
trọng.
Trên quan điểm đó Công ty thiết bị điện Hồng Phúc đã đưa ra các hình thức trả
lương phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của công ty. Song trong quá trình thực
hiện nó vẫn còn tồn tại một số vấn đề cần xem xét lại. Qua quá trình thực tập, em đã hoàn
thành luận văn với đề tài : “Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương
tại Công ty thiết bị điện Hồng Phúc”.
Luận văn này được thực hiện trên cơ sở lý luận cơ bản từ các số liệu thực tế được
phản ánh qua hoạt động kinh doanh của công ty.
Kết cấu của luận văn gồm 2 chương:
Chương I - Phân tích thực trạng các hình thức trả lương tại Công ty thiết bị điện
Hồng Phúc .
Chương II – Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công
ty.