Tài liệu Một số khía cạnh trong công tác tổ chức đánh giá và sử dụng cán bộ công chức?

Một số khía cạnh trong công tác tổ chức đánh giá và sử dụng cán bộ công chức;

#Những khía cạnh tâm lý trong công tác đánh giá cán bộ. Việc đánh giá cán bộ thường thường được tập trung vào các nội dung như sau:
Tiểu sử và những cứ liệu bên ngoài của cán bộ. Trong đó tiểu sử là những cứ liệu mô tả chung về con người, là những thông tin rất quan trọng tuy vậy đây cũng chưa thể là thông tin hoàn hảo mà người ta còn căn cứ vào các cứ liệu khách quan khác như tuổi tác, dáng vẻ hình ảnh Trong thực tiễn có rất nhiều nhà lãnh đạo đáng giá quan nhân tướng học các cán bộ công chức của mình, nhưng đây là một đáng giá chưa đầy đủ căn cứ khoa học, có thể dẫn đến sai lầm và tâm lý học hiện đại chỉ ra rằng có thể quan sát hoạt động cử chỉ ánh mắt dáng vẻ nụ cười để đánh giá.
Đánh giá về mặt lập trương tư tưởng chính trị đây là nội dung tâm lý cơ bản nhất, khi đánh giá về cán bộ công chức nó không những thể hiện xu hướng về thế giới quan nhân sinh quan, sự trung thành với mục tiêu, lợi ích của giai cấp dân tộc mà còn là biểu hiện về hành vi của con người.
Việc đánh giá này có thể nhìn nhận qua các yếu tố như tháI độ nhận thức, quan điểm sống và làm việc, định hướng giá trị, khả năng nhận thức, bảo vệ và vận dụng chủ nghĩa Mác Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh
Đánh giá hệ thống tháI độ và hành vi của cá nhân để xem xét bản chất của con người, việc đánh giá này tập trung vào các nội dung sau đây:
-TháI độ đối với người khác, tháI độ đối với công việc, tháI độ đối với bản thân, tháI độ đối với gia đình
-Trình độ chuyên môn nghiệp vụ và năng lực hoạt độn thực tiễn thì xem xét qua quá trình học tập tại trường, mức độ kiến thức nông sâu, rộng hẹp
-Chú ý đến năng khiếu, tư duy về lĩnh vực nào? Còn đối với cán bộ lãnh đạo cần phảI đề cập tới khả năng quản lý ra quyết định
Đánh giá về mặt công tác: hiệu quả công tác không chỉ thể hiện ở kết quả làm việc được định lượng mà nó còn thể hiện ở uy tín của người cán bộ và khả năng gây ảnh hưởng của họ tới người khác.