Luận Văn Một số giải pháp tăng cường tính thực thi của các chính sách đối với lao động nữ ở Việt Nam

Đề tài: Một số giải pháp tăng cường tính thực thi của các chính sách đối với lao động nữ ở Việt Nam


MỤC LỤC
Lời nói đầu. 1
Chương I:
Vai trò của lao động nữ và sự cần thiết phải có chính sách đối với lao động nữ 4
I. Một số khái niệm chung và tiếp cận đối với lao động nữ. 4
1. Giới 4
1.1.Giới tính: 4
1.2.Giới: 4
1.3. Công bằng về giới: 4
1.4. Bình đẳng giới: 5
2. Giới và phát triển. 6
3. Chính sách lao động nữ - cách tiếp cận giới và phát triển. 8
II. vai trò của lao động nữ đối với sự phát triển kinh tế – xã hội 10
1. Quan niệm về phụ nữ. 10
1.1. Quan niệm xưa về phụ nữ. 10
1.1.1. Quan niệm về phụ nữ thời phong kiến. 10
1.1.2.Quan niệm về phụ nữ thời thuộc Pháp. 10
1.2. Quan niệm hiện đại về phụ nữ. 11
2. Những đặc điểm và lợi thế của lao động nữ. 12
2.1. Những đặc điểm của lao động nữ. 12
2.1.1. Đặc điểm mang tính tự nhiên. 13
2.1.2. Đặc điểm mang tính xã hội 14
2.2. Lợi thế của lao động nữ. 15
3. Vai trò của lao động nữ đối với sự phát triến kinh tế xã hội Việt Nam 17
3.1. Trong lĩnh vực văn hoá xã hội 17
3.2. Vai trò của lao động nữ trong nền kinh tế. 18
3.3. Sự cần thiết phải tăng cường chính sách lao động nữ trong thời kỳ chuyển đổi sang cơ chế thị trường. 19
III. Khái niệm của quốc tế và một số nước về lao động nữ và chính sách đối với lao động nữ 20
1. Công ước quốc tế về lao động nữ. 21
1.1. Công ước 103 về bảo vệ thai sản ( xét lại năm 1952 ) 21
1.2. Công ước số 45 về sử dụng phụ nữ vào những công việc dưới mặt đất trong hầm mỏ (năm 1935) 21
1.3. Công ước số 171 về làm việc ban đêm (1990) 22
1.4. Công ước số 100 về trả công bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ đối với những công việc có giá trị ngang nhau. 22
1.5. Công ước 111 không phân biệt đối xử trong việc làm và nghề nghiệp 23
1.6. Công ước số 156 về bình đẳng cơ may và đối xử với lao động nam và lao động nữ: những người có trách nhiệm gia đình (1981) 23
1.7. Khuyến nghị số 102: các cơ sở phúc lợi (1956) 24
2. Các chính sách về lao động nữ ở một số nước. 24
2.1. Chính sách lao động nữ của Thái Lan. 25
2.2. Luật về cơ hội việc làm bình đẳng ở Nhật Bản. 28
iV. Các chính sách về lao động nữ ở Việt Nam 28
1. Nhóm chính sách về việc tuyển và sử dụng lao động. 29
1.1. Việc làm 29
1.2. Tuyển và sử dụng lao động. 30
2. Nhóm chính sách tiền lương tiền công, bảo hiểm xã hội 31
2.1. Chính sách tiền lương tiền công. 31
2.2. Chính sách bảo hiểm xã hội 31
2.2.1. Chế độ thai sản. 31
2.2.2. Chế độ trợ cấp ốm đau. 32
2.2.3. Chế độ hưu trí 33
2.2.4. Chế độ dưỡng sức phục hồi sức khoẻ. 33
3. Chính sách bảo hộ lao động. 34
Chương II:
Thực trạng việc thực thi chính sách lao động nữ ở việt nam 35
I.thực trạng về lao động nữ ở việt nam thời kỳ 2000 – 2004. 35
1. Về số lượng lao động nữ. 35
2. Về chất lượng lao động nữ. 40
3. Cơ cấu việc làm của lao động nữ. 45
II. Tình hình thực thi chính sách lao động nữ ở Việt Nam 46
1. Tình hình thực thi chính sách lao động nữ trong việc tuyển dụng lao động 46
1.1. Đối với việc ưu tiên trong tuyển dụng. 46
1.2. Hình thức tuyển dụng lao động. 49
2. Tình hình thực thi chính sách lao động nữ về tiền lương – thu nhập. 50
3. Thời giờ làm việc – nghỉ ngơi và điều kiện lao động. 53
3.1. Thời giờ làm việc – nghỉ ngơi 53
3.2. Điều kiện lao động. 58
III. Đánh giá chung về các chính sách đối với lao động nữ và việc thực thi các chính sách đối với lao động nữ ở Việt Nam 64
1. Đánh giá chung về các chính sách đối với lao động nữ. 64
1.1. Kết quả đạt được. 64
1.2. Tồn tại trong các quy định của pháp luật lao động đối với lao động nữ 67
1.3. Nguyên nhân những tồn tại 69
2. Đánh giá chung về việc thực thi chính sách đối với lao động nữ. 71
2.1. Kết quả đạt được. 71
2.2. Những tồn tại của việc thực thi chính sách lao động nữ. 73
2.3. Nguyên nhân của những tồn tại trên. 75
Chương III:
Định hướng và giải pháp để tăng cường tính khả thi của chính sách đối với lao động nữ 77
I. Quan điểm của Đảng và Nhà nước về phát triển lao động nữ. 77
1. Quan điểm của Đảng và Nhà nước đối với lao động nữ. 77
1.1. Quan điểm của Đảng và Nhà nước về phát triển lao động nữ. 77
1.2. Quan điểm của Chính Phủ về phát triển lao động nữ. 78
2. Phương hướng nâng cao vai trò của lao động nữ ở Việt Nam 78
2.1. Về kinh tế. 79
2.2.Về chính sách xã hội 79
II. quan điểm và định hướng của việt nam về việc xây dựng và hoàn thiện chính sách đối với lao động nữ. 80
1.Một số khuyến nghị của Liên Hợp Quốc trong việc xây dựng chính sách cho lao động nữ 80
2. Quan điểm và định hướng của Việt Nam về xây dựng và hoàn thiện chính sách đối với lao động nữ. 81
III. Một số giải pháp tăng cường tính thực thi của chính sách đối với lao động nữ ở Việt Nam 84
1. Đối với chính sách về tuyển dụng lao động nữ. 85
2. Đối với sử dụng lao động nữ. 91
2.1. Thời gian làm việc. 91
2.2. Điều kiện làm việc. 91
2.3. Đào tạo nghề dự phòng. 92
3. Đối với bảo hiểm xã hội cho lao động lao động nữ. 93
3.1. Đóng góp bảo hiểm xã hội 94
3.2. Tuổi nghỉ hưu. 95
IV. Một số kiến nghị 97
Lời kết 99
Tài liệu tham khảo. 101
Phụ lục. 102