Tài liệu Một số giải pháp quy hoạch, ðào tạo và bố trí, sử dụng cán bộ dân tộc thiểu số tại chỗ cấp xã ở các

Tây Nguyên là ðịa bàn có những ðặc ðiểm riêng về dân cý, dân tộc, tôn giáo, cũng như điều kiện tự nhiên, kinh tế-xã hội. Do đó việc xây dựng ðội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý các cấp nói chung và cán bộ lãnh đạo quản lý cấp xã nói riêng là ngýời dân tộc thiểu số tại chỗ ở vùng Tây Nguyên cần phải ðýợc
tãng cýờng và quan tâm ðúng mức.
Ðội ngũ cán bộ ngýời dân tộc thiểu số ở Tây Nguyên ðýợc hình thành từ nhiều nguồn, một số trưởng thành từ hai cuộc kháng chiến, một số trửởng thành từ công cuộc xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, chủ yếu nhất vẫn là từ phong trào thực tiễn tại cơ sở. Nhìn chung chất lýợng ðội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số ngày
một nâng lên về mọi mặt, tuy nhiên vẫn chýa ðáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ
trong tình hình mới.
Thực hiện Nghị quyết Trung ýõng 3, khoá VIII về chiến lýợc cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá ðất nýớc, các tỉnh vùng Tây Nguyên đã xây dựng chương trình hành ðộng, ðề ra chiến lýợc cán bộ của tỉnh đến nãm 2020. Công tác quy hoạch ðội ngũ cán bộ lãnh ðạo cấp xã là người dân tộc đã được triển khai đồng bộ, có hiệu quả. Công tác tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp xã là ngýời dân tộc cũng được ðặc biệt quan tâm, ðã từng bước gắn với quy hoạch, bố trí, sử dụng.