Luận Văn Một số giải pháp nhằm nâng cao thu nhập của người lao động tại Công ty Thi công cơ giới 1

Tên đề tài:
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY THI CÔNG CƠ GIỚI I​
Chương 1. NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ THU NHẬP


1.1.THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG


1.1.1. Tổng thu nhập của người lao động: Là toàn bộ số tiền mà người lao động đã nhận được trong một thời kỳ nhất định (tháng, quý, năm). Tổng thu nhập của người lao động bao gồm hai bộ phận chính đó là thu nhập nhận được từ doanh nghiệp và thu nhập ngoài doanh nghiệp.
* Thu nhập nhận được từ doanh nghiệp: Là tất cả các khoản thu mà người lao động nhận được từ doanh nghiệp nhờ lao động, chuyển nhượng .
Thu nhập nhận được từ doanh nghiệp bao gồm các khỏan tiền như tiền lương, tiền thưởng, tiền trợ cấp, tiền phúc lợi .
Đối với người lao động, thu nhập mà họ nhận được từ doanh nghiệp chính là nguồn sống, là điều khiện để thực hiện tái sản xuất sức lao động.
* Thu nhập ngoài doanh nghiệp: Là các khoản mà người lao động nhận được từ các hoạt động khác ngoài hoạt động lao động sản xuất. Khoản thu này bao gồm các khoản thu từ việc làm thêm ngoài giờ, từ thừa kế, từ lãi đầu tư, quà biếu tặng, trúng xổ số .


1.1.2.Thu nhập cuối cùng: Là khoản thu nhập còn lại sau khi lấy tổng thu nhập trừ đi các khoản cần phải nộp vào hệ thống phân phối lại như nộp thuế, đóng bảo hiểm, đóng các loại quỹ .


1.1.3. Thu nhập thực tế: Là toàn bộ giá trị hàng hoá và giá trị các công việc dịch vụ mà người lao động mua được từ thu nhập cuối cùng.
Đối với người lao động cái mà họ quan tâm là khoản thu nhập thực tế hay là giá trị hàng hoá, dịch vụ mà họ nhận được là cao hay thấp, nhiều hay ít, có đảm bảo được cuộc sống của họ và gia đình họ không?
Chính vì vậy khi nghiên cứu vấn đề thu nhập của người lao động ta phải gắn thu nhập của người lao động với giá trị của đồng tiền biến động trong một giai đoạn cụ thể để có thể hiểu rõ được mức sống của người lao động.


MỤC LỤC


LỜI NÓI ĐẦU
Chương 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ THU NHẬP 1
1.1. Thu nhập của người lao động 1
1.1.1. Tổng thu nhập của người lao động 1
1.1.2. Thu nhập cuối cùng 1
1.1.3. Thu nhập thực tế 1
1.2. Các yếu tố cấu thành thu nhập cuả người lao động trong doanh nghiệp 2
1.2.1. Tiền lương 2
1.2.2. Tiền thưởng 9
1.2.3. Bảo hiểm xã hội ( BHXH) 11
1.2.4. Các khoản thu nhập khác 12
1.3. Lý luận về thu nhập 13
1.3.1. Phân phối thu nhập trong doanh nghiệp 15
1.3.2. Nghiên cứu sự biến động của thu nhập và phân phối thu nhập 32


Chương 2: THỰC TRẠNG VỀ THU NHẬP VÀ CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY THI CÔNG CƠ GIỚI 1 37
2.1. Đặc điểm chung về công ty thi công cơ giới 1 37
2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty 37
2.1.2. Đặc điểm của tổ chức bộ máy quản lý của công ty TCCG 1 38
2.1.3. Một số đặc điểm kinh tế – kỹ thuật của công ty thi công cơ giới 1 40
2.2. Nghiên cứu về tình hình thu nhập của lao động tại Công ty 47
2.2.1. Tình hình thu nhập của lao động trong 3 năm gần đây 47
2.2.2. Nghiên cứu ảnh hưởng của các nhân tố đói với tổng thu nhập 49
2.2.3. Phân phối quỹ tiền lương tại công ty TCCG1 53


Chương 3: MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM NÂNG CAO THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 67
3.1. Những thuận lợi và khó khăn của công ty TCCG1 trong việc nâng cao thu nhập cho người lao động trong giai đoạn hiện nay 67
3.1.1. Thế mạnh và cơ hội của Công ty trong giai đoạn hiện nay 67
3.1.2 Những khó khăn và thách thức 68
3.2. Một số biện pháp nhằm nâng cao thu nhập của người lao động tại Công ty TCCG1 69
3.2.1. Đối với Nhà nước 69
3.2.2. Đối với công ty 70
3.2.3. Đối với người lao động 77
KẾT LUẬN 78


PHỤ LỤC