Luận Văn Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn Thành

MỤC LỤC
B. NỘI DUNG ________________________________________________ 5
Chương 1: CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC ______ 5
1.1. Cơ sở lý luận ______________________________________________ 5
1.1.1. Một số khái niệm khoa học __________________________________ 5
1.1.2. Nội dung của tuyển dụng nhân lực ____________________________ 6
1.1.3. Vai trò và ý nghĩa của tuyển dụng đối với hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp ________________________________________ 14
1.1.3.1. Đối với tổ chức _________________________________________ 15
1.1.3.2. Đối với người lao động ___________________________________ 15
1.1.3.3. Đối với xã hội __________________________________________ 15
1.1.4. Quá trình tuyển dụng _____________________________________ 16
1.1.4.1. Quy trình tuyển dụng _____________________________________ 16
1.1.4.2. Các nguyên tắc tuyển dụng ________________________________ 18
1.1.5. Các nhân tố ảnh hưởng tới quá trình tuyển dụng nhân lực ________ 19
1.1.5.1. Nhóm yếu tố môi trường ngoài doanh nghiệp __________________ 19
1.1.5.2. Nhóm yếu tố nội bộ doanh nghiệp __________________________ 20
1.2. Cơ sở thực tiễn ____________________________________________ 21
1.2.1. Trên thế giới ____________________________________________ 21
1.2.1.1. Ở Mỹ _________________________________________________ 21
1.2.1.2. Ở Nhật ________________________________________________ 22
1.2.2. Ở Việt Nam _____________________________________________ 22
1.2.2.1. Tình hình chung về công tác tuyển dụng ở Việt Nam _____________ 22
1.2.2.2. May Việt Tiến với chiến lược kinh doanh toàn diện ______________ 24


Chương 2: THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH
NHIỆM HỮU HẠN THÀNH GIANG ____________________________ 25
2.2. Giới thiệu tổng quan về công ty ______________________________ 25
2.2.1. Tên, địa chỉ công ty _______________________________________ 25
2.2.2. Quá trình hình thành và phát triển ___________________________ 25
2.2.3. Sơ đồ bộ máy tổ chức của công ty ____________________________ 26
2.2.4. Đặc điểm về công nghệ và dây chuyền sản xuất của công ty _______ 29
2.2.5. Tình hình nguồn vốn của công ty TNHH Thành Giang___________ 30
2.2.6. Đặc điểm và cơ cấu lao động của công ty ______________________ 32
2.2.7. Tình hình kết quả sản xuất kinh doanh của công ty _____________ 34
2.2. Thực trạng về công tác tuyển dụng tại công ty trách nhiệm hữu hạn Thành Giang _________________________________________________ 36
2.2.1. Thực trạng công tác tuyển mộ tại công ty ______________________ 36
2.2.1.1. Nguồn tuyển mộ _________________________________________ 36
2.2.1.2. Phương pháp tuyển mộ ___________________________________ 36
2.2.1.3. Quy trình tuyển mộ tại công ty _____________________________ 38
2.2.1.4. Kết luận về thực trạng công tác tuyển mộ tại công ty trách nhiệm hữu hạn Thành Giang ______________________________________________ 39
2.2.2. Thực trạng về công tác tuyển chọn tại công ty trách nhiệm hữu hạn Thành Giang _________________________________________________ 41
2.2.3. Thực trạng nhu cầu tuyển dụng nhân lực tại công ty ____________ 44
2.2.4. Đánh giá hiệu quả của hoạt động tuyển dụng nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn Thành Giang ____________________________________ 45
2.3. Đánh giá chung về công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn Thành Giang ___________________________________ 47
2.3.1. Những thành tựu mà công ty đã đạt được trong công tác tuyển dụng _47
2.3.2. Những hạn chế trong công tác tuyển dụng tại công ty _____________48
2.3.3. Nguyên nhân dẫn đến hạn chế trong công tác tuyển dụng_________ 49
2.4. Đề xuất một số giải pháp _____________________________________50
2.4.1. Cơ sở đề xuất giải pháp ____________________________________ 50
2.4.1.1. Mục tiêu và phương hướng phát triển của công ty trách nhiệm hữu hạn Thành Giang _________________________________________________ 50
2.4.1.2. Mục tiêu quản trị nhân lực của công ty _______________________ 51
2.4.2. Hệ thống các giải pháp ____________________________________ 51
2.4.2.1. Giải pháp thu hút nguồn lực có chất lượng cao vào công ty _______ 51
2.4.2.2. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực có chất lượng cao __________ 52
2.4.2.3. Giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực _____________ 55
2.5. Điều kiện để thực hiện những giải pháp trên ____________________ 58
2.5.1. Đối với công ty ___________________________________________ 58
2.5.2. Đối với Nhà nước ________________________________________ 59


C. KẾT LUẬN _______________________________________________ 60
D. DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO ________________________ 62