Luận Văn Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty cổ phần hoá chất Việt Trì

Đề tài: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty cổ phần hoá chất Việt Trì (75 trang)



MỤC LỤC​

LỜI MỞ ĐẦU

CHƯƠNG I: QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN HOÁ CHẤT VIỆT TRÌ

I. Quá trình hình thành và phát triển Công ty cổ phần hoá chất Việt Trì:

1. Thông tin chung về Công ty:

1.1. Tên gọi:

1.2. Địa chỉ giao dịch:

1.3. Loại hình doanh nghiệp:

1.4. Ngành và lĩnh vực kinh doanh:

2. Quá trình hình thành và phát triển của công ty cổ phần hoá chất Việt Trì

2.1. Giai đoạn I (từ năm 1961 đến năm 1975):

2.2. Giai đoạn II (từ năm 1976 đến năm 1986):

2.3. Giai đoạn III ( từ năm 1987 đến năm 1995 ):

2.4. Giai đoạn IV ( từ năm 1995 đến nay ):

II. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản trị Công ty cổ phần hoá chất Việt Trì

1. Sơ đồ bộ máy tổ chức: (Trang bên)

2. Cơ cấu tổ chức quản lý điều hành công ty.

2.1. Hội đồng quản trị:

2.2. Ban kiểm soát:

2.3. Giám đốc:

2.4. Phó giám đốc:

2.5. Phòng tổ chức – hành chính:

2.6. Phòng kĩ thuật:

2.7. Phòng kế toán:

2.8. Phòng kinh doanh:

III. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty trong những năm gần đây.

1. Đánh giá tình hình sản xuất kinh doanh của công ty.

2. Đánh giá kết quả các hoạt động khác của công ty.

2.1. Hoạt động an toàn, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ.

2.2. Hoạt động an ninh - quốc phòng.

2.3. Hoạt động chăm lo đời sống cán bộ công nhân viên.

2.4. Các hoạt động từ thiện:

CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG Ở CÔNG TY CỔ PHẦN HOÁ CHẤT VIỆT TRÌ

I. Một số đặc điểm kinh tế kĩ thuật ảnh hưởng đến công tác trả lương ở

1. Các qui định về chế độ tiền lương hiện hành.

2. Đặc điểm về ngành nghề kinh doanh của doanh nghiệp.

3. Đặc điểm về lao động

4. Đặc điểm quy trình công nghệ sản xuất sản phẩm, tình hình máy móc thiết bị và công tác cung ứng nguyên vật liệu.

5. Công tác định mức lao động trong công ty.

6. Công tác thống kê, kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm:

7. Công tác tổ chức và phục vụ nơi làm việc:

II. Thực trạng công tác trả lương tại Công ty cổ phần hoá chất Việt Trì

1. Các căn cứ và nguyên tắc trả lương

1.1. Các căn cứ trả lương:

1.2. Các nguyên tắc trả lương:

2. Xác định quỹ tiền lương tại Công ty cổ phần hoá chất Việt Trì

2.1. Nguồn hình thành quỹ tiền lương:

2.2. Sử dụng quỹ tiền lương:

3. Các hình thức trả lương tại Công ty cổ phần hoá chất Việt Trì

3.1. Hình thức trả lương theo sản phẩm ở Công ty

3.2. Hình thức trả lương theo thời gian ở Công ty:

CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN HOÁ CHẤT VIỆT TRÌ

I. Định hướng phát triển của Công ty trong thời gian tới:

1. Đánh giá những thuận lợi và khó khăn của Công ty:

1.1. Thuận lợi:

1.2. Những khó khăn:

2. Định hướng phát triển của Công ty trong thời gian tới.

II. Đánh giá chung về công tác trả lương tại Công ty

1. Những mặt đạt được:

2. Những mặt hạn chế:

III. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương trong Công ty.

1. Các giải pháp hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm:

1.1. Hoàn thiện công tác định mức lao động:

1.2. Hoàn thiện công tác kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm:

1.3. Xây dựng hệ thống đánh giá thực hiện công việc cho lao động được trả lương theo sản phẩm:

1.4. Hoàn thiện cách tính lương theo sản phẩm:

2. Các giải pháp hoàn thiện hình thức trả lương theo thời gian:

2.1. Xây dựng hệ thống đánh giá thực hiện công việc cho người lao động được trả lương theo thời gian:

2.2. Hoàn thiện cách tính lương theo thời gian:

3. Một số giải pháp khác:

3.1. Giải pháp tổ chức bình bầu công khai hệ số hoàn thành công việc:

3.2. Giải pháp xây dựng bản phân tích công việc:

3.3. Giải pháp nâng cao ý thức trách nhiệm cho người lao động:

IV. Một số kiến nghị

1. Kiến nghị với nhà nước:

2. Kiến nghị với Tổng công ty:

KẾT LUẬN

NHẬN XÉT CỦA CÁN BỘ TẠI CƠ SỞ THỰC TẬP

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO