Luận Văn Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả công lao động trong Công ty Cổ Phần Xây Dựng Số 5 – Vi

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả công lao động trong Công ty Cổ Phần Xây Dựng Số 5 – Vinaconex 5
LỜI MỞ ĐẦU​​Tiền lương là một trong những chính sách quan trọng của một quốc gia, nó không chỉ là đòn bẩy kinh tế mà còn là tác động chính trị xã hội hết sức nhạy cảm.
Tiền lương quan hệ mật thiết với hiệu quả sản xuất kinh doanh. Khi tiền lương được trả theo đúng sức lao động, thực hiện theo nguyên tắc tiền lương, trả theo lao động có hưởng, làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít thì nó là động lực kích thích người lao động hăng say làm việc, không ngừng phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất lao động làm cho người lao động gắn bó với doanh nghiệp hơn. Ngược lại, tiền lương không đảm bảo cuộc sống cho người lao động thì không kích thích quá trình sản xuất kinh doanh mà có thể còn kìm hãm sự phát triển kinh tế, làm nảy sinh nhiều hiện tượng tiêu cực trong xã hội.
Nhận thức được rõ vấn đề này, em đã chọn đề tài:” Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả công lao động trong Công ty Cổ Phần Xây Dựng Số 5 – Vinaconex 5”. Do kiến thức còn hạn chế, kinh nghiệm điều tra nghiên cứu chưa nhiều nên việc thực hiện báo cáo không tránh khỏi sai sót. Em rất mong nhận được sự góp ý, chỉ bảo của thầy giáo hướng dẫn, các cô chú, anh chị trong phòng tổ chức của công ty.
Em xin chân thành cảm ơn!


MỤC LỤC
Lời mở đầu 3
Phần I: Tiền công và tiền lương trong doanh nghiệp 4
I. Cỏc khỏi niệm về tiền lương – tiền cụng. 5
1. Khỏi niệm về tiền lương và tiền cụng. 5
1.1 Tiền lương. 5
1.2 Tiền cụng. 6
1.3 Đặc điểm cơ bản của tiền lương trong nền kinh tế thị trường. 7
2. Cỏc nguyờn tắc trả cụng lao động. 8
3. Vai trũ của trả cụng lao động. 14
II. Cỏc hỡnh thức trả cụng lao động trong doanh nghiệp. 15
1. Hỡnh thức trả lương theo thời gian. 15
1.1 Khỏi niệm tiền lương thời gian. 15
1.3 Cỏc hỡnh thức trả lương theo thời gian. 17
2. Hỡnh thức trả lương theo sản phẩm. 20
2.1 Khỏi niệm. 20
2.2 Cỏc loại lao động ứng dụng cho loại hỡnh tiền lương này. 21
2.3 Cỏc chế độ trả lương theo sản phẩm. 22
III. Hiệu quả của việc trả lương. 26
Phần II: phân tích các hình thức trả công lao động của công ty cổ phần xây dựng số㉲5 29
I. Những đặc điểm của doanh nghiệp cú ảnh hưởng đến trả cụng lao động. 29
1.Quỏ trỡnh hỡnh thành và phỏt triển của cụng ty. 29
1.1 Giai đoạn phỏt triển của cụng ty trước thời kỳ đổi mới (trước năm 1986) 29
1.2 Giai đoạn phỏt triển cụng ty sau thời kỳ đất nước đổi mới (Sau năm 1986). 30
2. Tổ chức bộ mỏy quản lý cụng ty. 32
3.Chức năng, nhiệm vụ của cỏc bộ phận trong cụng ty. 35
4.1 Đặc điểm về lao động. 37
4.2 Phõn cụng lao động theo chuyờn mụn nghề nghiệp được đào tạo. 37
4.3 Chất lượng nguồn nhõn lực. 39
5. Đặc điểm về nguyờn, nhiờn vật liệu. 42
6. Đặc điểm về mỏy múc, trang thiết bị. 43
7. Đặc điểm của quy trỡnh cụng nghệ. 45
8. Cụng tỏc định mức lao động tại Cụng ty Cổ Phần xõy dựng số 5. 45
9. Vấn đề tạo động lực trong lao động tại cụng ty CP xõy dựng số 5. 47
II. Phõn tớch và đỏnh giỏ cỏc hỡnh thức trả cụng lao động tại cụng ty cổ phần xõy dựng số 5 – Vinaconex. 49
1.Chấm cụng để trả lương. 49
2. Các hình thức trả công lao động trong công ty cp xây dựng số 5. 49
2.1. Tiền lương năng suất 50
2.2.Tiền lương sản phẩm: 53
2.3. Các hình thức trả lương khác: 56
3. Nhận xét chung về công tác trả lương tại công ty CP xây dựng số 5 57
3.1.Về hình thức trả lương năng suất: 58
3.2. Về hình thức trả lương sản phẩm: 58
3.3. Lương làm thêm: 59
Phần III: một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả công lao động trong công ty cổ phần xây dựng số 5 62
1. Hoàn thiện phương pháp trả lương năng suất: 62
2. Hoàn thiện cách chia lương sản phẩm tập thể: 64
3. Hoàn thiện cách tính lương làm thêm: 65
4. Hoàn thiện công tác định mức lao động: 66
5. Một số biện pháp khác: 68
Kết luận 70
Danh mục tài liệu tham khảo 71