Chuyên Đề Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tại Công ty Kim khí Hà Nội

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tại Công ty Kim khí Hà Nội
​MỞ ĐẦU
Trong thời đại ngày nay nền khoa học của thế giới ngày càng phát triển với những đỉnh cao mà trước kia người ta không thể tưởng tượng nổi. Nhưng không vì thế mà vai trò của con người lại trở nên nhỏ bé hơn, ngược lại người ta càng khẳng định tính chất chủ đạo và quyết định của con người trong phát triển kinh tế xã hội. Đặc biệt với nước ta, vấn đề sử dụng nguồn lực con người như thế nào để biến nguồn nhân lực đó thành của cải quý giá của tổ quốc là điều luôn được Đảng và Nhà nước ta quan tâm.
Đối với mỗi doanh nghiệp, quản trị nhân lực là một cách có hiệu quả có ý nghĩa đến sự phát triển của doanh nghiệp trong đó chính sách đãi ngộ nhân sự hợp lý nhằm khuyến khích người lao động làm việc tốt hơn là cơ sở cho sự ổn định và là yếu tố quyết định đến tăng năng suất của các doanh nghiệp.
Bàn về quản trị nhân sự và tìm hiểu sâu hơn về công tác quản lý tiền lương là một phương pháp nghiên cứu các tài liệu thứ cấp kết hợp với khảo sát thực tế tại cơ sở thực tập, tác giả đã chọn đề tài: “Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tại Công ty Kim khí Hà Nội”.
Mục tiêu của đề tài nhằm tìm ra những giải pháp phù hợp để hoàn thiện quản trị nhân sự mà công tác quản lý tiền lương đối với Công ty Kim khí Hà Nội điều này được dựa trên những cơ sở lý thuyết về quản trị nhân sự và những phân tích về công tác quản lý tiền lương tại công ty.
Do khả năng và điều kiện có hạn nên bài viết sẽkhông tránh khỏi nhữnh thiếu sót nhất định, tác giả rất mong nhận được những ý kiến đóng góp quý báu của thầy cô giáo và người có quan tâm đến vấn đề này để bài viết được hoàn thiện hơn.

MỤC LỤC

MỞ ĐẦU 1
CHƯƠNG I: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY KIM KHÍ HÀ NỘI 2
1. Tiền lương trong mối quan hệ với các lĩnh vực khác của quản trị nhân sự trong Công ty kim khí Hà Nội 2
1.1. Cấu trúc lao động 2
1.2. Tuyển dụng lao động 4
1.3. Quản lý và sử dụng lao động 5
1.4. Đào tạo và phát triển lao động 6
2. Phân tích công tác quản lý tiền lương 6
2.1. Các quy định chung 6
2.2. Hình thức tiền lương 7
2.3. Phương thức xác định tiền lương 8
2.4. Tình hình sử dụng và quản lý tiền lương 15
2.5. Đánh giá khái quát công tác quản lý tiền lương 16
CHƯƠNG 2: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY KIM KHÍ HÀ NỘI 20
1. Định hướng phát triển của Công ty kim khí Hà Nội 20
2. Quan điểm về việc nâng cao hiệu quả của công tác quản lý tiền lương 21
3. Hoàn thiện công tác quản lý tiền lương 22
3.1. Giải pháp hệ thống 22
3.2. Giải pháp cho những vấn đề trong việc áp dụng các phương pháp đánh giá 24
3.3. Giải pháp áp dụng hệ thống lương cơ bản 25
3.4. Giải pháp áp dụng cho phần lương biến đổi 26
KẾT LUẬN 29