Báo Cáo Một số giải pháp nâng cao hiệu quả trong công tác quản lý cán bộ, công chức xã, thị trấn của huyện Q

MỤC LỤC



ã Lời cám ơn
ã Nhận xét của cơ quan thực tập
ã Nhận xét của giáo viên hướng dẫn
ã Mục lục

Phần 1: BÁO CÁO TÌNH HÌNH THỰC TẬP 1

I.GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CHƯƠNG TRÌNH THỰC TẬP 1

1.Thời gian thực tập 1
2. Địa điểm thực tập 2

II.QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA UBND HUYỆN QUỲNH LƯU – TỈNH NGHỆ AN 3

1.Tổng quan Huyện Quỳnh Lưu 3
2. Vị trí Pháp lí 7
3. Cơ cấu tổ chức 8
III. TỔNG QUAN VỀ PHÒNG NỘI VỤ - ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN QUỲNH LƯU, TỈNH NGHỆ AN 11
1. Chức năng, Nhiệm vụ, Quyền hạn 11
2. Tổ chức và biên chế 16

Phần 2: BÁO CÁO CHUYÊN ĐỀ: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ TRONG CÔNG TÁC QUẢN LÝ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC XÃ, THỊ TRẤN CỦA HUYỆN QUỲNH LƯU, TỈNH NGHỆ AN 17

Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC XÃ, THỊ TRẤN 19

I. KHÁI NIỆM VỀ CÁN BỘ CÔNG CHỨC 19

1. Cán bộ, công chức nói chung 19
2. Cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn 20
3. Công tác quản lý cán bộ, công chức 21
4. Nguyên tắc quản lý cán bộ, công chức cấp xã 22
5.Trách nhiệm của cán bộ, công chức cấp xã 22
6.Tiêu chuẩn cán bộ, công chức cấp xã 23

II. CÔNG TÁC QUẢN LÝ CÁN Bộ, CÔNG CHỨC XÃ, PHƯỜNG, THỊ TRẤN 23

1. Nội dung quản lý cán bộ, công chức cấp xã 23
2.Nội dung quản lý cán bộ công chức cấp xã của Uỷ ban nhân dân huyện .24
3.Nội dung quản lý cán bộ, công chức cấp xã của Uỷ ban nhân dân cấp xã 24

CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC XÃ, THỊ TRẤN Ở HUYỆN QUỲNH LƯU – TỈNH NGHỆ AN 26

I.THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC XÃ, THỊ TRẤN Ở HUYỆN QUỲNH LƯU – TỈNH NGHỆ AN 26

1. Số lượng cán bộ, công chức xã, thị trấn 26
2. Về chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức xã, thị trấn ở huyện Quỳnh Lưu 27
3. Về phẩm chất đạo đức 28
4. Chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức xã, thị trấn 29

II.NGUYÊN NHÂN CỦA NHỮNG TỒN TẠI 30

CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CÔNG TÁC QUẢN LÝ CỦA PHÒNG NỘI VỤ ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC XÃ, THỊ TRẤN Ở HUYỆN QUỲNH LƯU, TỈNH NGHỆ AN 32

1.Tiếp tục thực hiện tồt công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ căn hoá, trình đô lý luận và chuyên môn nghiệp vụ của đội ngũ cán bộ công chức xã, thị trấn. 32
2. Xây dựng quy chế làm việc, quy chế phân cấp quản lý cán bộ, quy chế nhận xét, đánh giá cán bộ hàng năm. Thực hiện nghiệm túc chế độ khen thưởng, bãi nhiệm, miễn nhiệm đối với đội ngũ cán bộ, công chức cơ sở. 34
3. Cần có chính sách đầu tư kinh phí từ ngân sách nhà nước để đào tạo, nâng cao trình độ mọi mặt, nâng cao năng lực công tác của đội ngũ cán bộ, công chức. 35
4. Thực hiện trưng cầu dân ý, lấy ý kiến tín nhiệm của nhân dân đối với đội ngũ cán bộ, công chức nhằm nâng cao năng lực công tác của đội ngũ cán bộ, công chức xã, thị trấn. 35
5. Đổi mới và nâng cao chất lượng chính quyền cơ sở. 36
6. Nâng cao công tác tuyển dụng cán bộ, công chức cấp xã 38

KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 40

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO.