Thạc Sĩ Một số giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ, công chức

MỤC LỤC
Mở đầu 1
Chương 1: Cơ sở lý luận 2
1.1. Hành chính và cải cách hành chính 2
1.1.1 Khái niệm về hành chính . 2
1.1.2 Tính tất yếu của việc cải cách hành chính . 2
1.2. Cán bộ, công chức 7
1.2.1. Các khái niệm cơ bản 7
1.2.2. Phân loại cán bộ, công chức 10
1.3 Tính tất yếu khách quan của việc xây dựng và nâng cao chất lượng cán bộ, công chức . 11
1.3.1 Vị trí vai trò của cán bộ, công chức 11
1.3.2 Sự cần thiết phải xây dựng, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức. 12
1.3.3 Những khó khăn và thách thức 16
1.3.4 Những yêu cầu về chất lượng cán bộ, công chức trong công cuộc cải cách hành chính ở Việt Nam 18
Chương 2: Thực trạng chất lượng cán bộ, công chức Việt Nam và bài học kinh nghiệm nâng cao chất lượng cán bộ, công chức của các nước . 24
2.1 Thực trạng chất lượng cán bộ, công chức Việt Nam hiện nay 24
2.1.1 Thực trạng qua các số liệu thống kê . 24
2.1.2 Đánh giá chung về thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức hiện nay. 25
2.2 Một số kinh nghiệm nâng cao chất lượng cán bộ, công chức của các nước trên thế giới 28
2.2.1 Kinh nghiệm về tiền l­ương 28
2.2.2 Kinh nghiệm về các biện pháp khuyến khích . 31
2.2.3 Bài học rút ra cho Việt Nam 33
Chương 3: Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng cán bộ, công chức 35
3.1 Đổi mới nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dư­ỡng cán bộ, công chức. 35
3.2.1. Đổi mới phương thức hành chính điều hành của hệ thống hành chính nhà nước 37
Kết luận . 38
Tài liệu tham khảo 39