Luận Văn Một số giải pháp hoàn thiện hình thức trả lương tại công ty Traphaco

Đề tài: Một số giải pháp hoàn thiện hình thức trả lương tại công ty Traphaco (80 trang)



MỤC LỤC​

CHƯƠNG I. LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG 1

I.Tiền lương 1

1. Khái niệm và bản chất của tiền lương 1

1.1 Khái niệm 1

1.2 Bản chất 3

2.Tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế 5

2.1 Tiền lương danh nghĩa 5

2.2 Tiền lương thực tế 5

2.3 Mối quan hệ giữa tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế 5

3. Tiền lương cơ bản và mức lương tối thiểu 6

3.1 Tiền lương cơ bản 6

3.2 Tiền lương tối thiểu 6

4. Chức năng của tiền lương 6

II. Những yêu cầu, nguyên tắc và nội dung của tổ chức tiền lương 8

1. Các quan điểm về tổ chức tiền lương 8

2. Yêu cầu của tổ chức tiền lương 9

3. Các nguyên tắc tổ chức tiền lương 10

3.1 Trả lương ngang nhau cho những lao động như nhau 10

3.2 Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lương bình quân 11

3.3 Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa những người lao động làm các nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân. 12

3.4 Tiền lương phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động 13

4. Quĩ tiền lương và cơ cấu quỹ tiền lương 13

III. Các chế độ tiền lương 16

1. Chế độ tiền lương cấp bậc 16

1.1 Khái niệm 16

1.2 ý nghĩa của việc áp dụng chế độ tiền lương cấp bậc 17

1.3. Các yếu tố của chế độ tiền lương cấp bậc 17

2. Chế độ tiền lương chức vụ 18

IV. Các hình thức trả lương 19

1. Hình thức trả lương theo sản phẩm 19

1.1. ý nghĩa và điều kiện của trả lương theo sản phẩm 19

1.2. Các chế độ trả lương theo sản phẩm 20

2. Hình thức trả lương theo thời gian 29

V.ý nghĩa của việc hoàn thiện công tác trả lương ở doanh nghiệp 31


CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY DƯỢC TRAPHACO. 34

I. khái quát về công ty. 34

1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty. 34

2. Quyền hạn, nhiệm vụ, trách nhiệm, chức năng của công ty 39

a. Chức năng của công ty: 39

b. Quyền hạn của công ty 39

c. Trách nhiệm của công ty 40

d. Nghĩa vụ của công ty 40

3. Các yếu tố ảnh hưởng tới công tác trả công ở công ty. 40

3.1 Quy trình công nghệ. 40

3.2 Đặc điểm về máy móc thiết bị. 41

3.3 Đặc điểm về lao động. 45

3.4 Xu hướng phát triển của công ty. 46

3.5 Tổ chức bộ máy của công ty. 47

II. Về hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. 49

1. Hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. 49

III. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. 50

1 Thành tựu. 50

2 Hạn chế. 52

3. Phương hướng năm 2003. 52

IV Thực trạng công tác trả lương tại công ty 54

1.Những căn cứ pháp lý khi ban hành qui chế tiền lương 54

2. Những nguyên tắc chung khi ban hành qui chế tiền lương ở công ty 55

3. Xây dựng quỹ tiền lương 56

4. Các hình thức trả lương tại công ty 58


CHƯƠNG III: GIẢI PHÁP VỚI CHẾ ĐỘ TRẢ LƯƠNG Ở CÔNG TY 62

I. Một số giải pháp hoàn thiện hình thức trả lương tại công ty Traphaco 62

1.Tạo nguồn tiền lương 62

1.1. Mở rộng và hoàn thiện hệ thống kênh phân phối 63

1.2. Mở rộng thị trường tiêu thụ sản phẩm 63

1.3 Gắn tiền lương với hoạt động quản lý của công ty 63

2. Hoàn thiện các hình thức trả lương cho bộ phận quản lý 64

3. Hoàn thiện các hình thức tiền thưởng 65

4. Hoàn thiện các điều kiện phụ trợ khác 66

4.1 Cải thiện điều kiện cho người lao động 66

4.2 Tăng cường giáo dục ý thức tư tưởng để họ gắn bó hơn nữa với công ty 66

4.3 Đào tạo nâng cao trình độ cho đội ngũ cán bộ công nhân viên 67

4.4 Kỷ luật lao động 68

5. Nâng cao thu nhập cho người lao động trong công ty 69

5.1 Có chiến lược nghiên cứu thị trường 69

5.2 Có chính sách liên doanh liên kết kinh tế