Luận Văn Một số giải pháp hoàn thiện công tác trả lương, thưởng tại Công ty cổ phần Cơ khí Xây dựng Cấp thoát

LỜI NÓI ĐẦU
PHẦN I: GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ XÂY DỰNG CẤP THOÁT NƯỚC
1. Quá trình ra đời và phát triển doanh nghiệp
2. Lĩnh vực hoạt động
2.1. Lĩnh vực tư vấn thiết kế
2.2. Lĩnh vực xây dựng
2.3. Lĩnh vực sản xuất cơ khí, cơ điện
3. Cơ cấu tổ chức của Công ty
3.1. Bộ máy quản trị của Công ty
3.1.1. Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý tại Công ty cổ phần Cơ khí Xây dựng Cấp thoát nước
3.1.2. Chức năng nhiệm vụ các phòng ban trong công ty
3.1.3. Mối quan hệ giữa các phòng ban
3.2. Tổ chức sản xuất
4. Thuận lợi và khó khăn trong hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty
4.1. Thuận lợi
4.2. Khó khăn
5. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty đạt được
5.1. Các chỉ tiêu về kết quả kinh doanh
5.2. Nhận xét
5.3. Một số kết quả đạt được ở các hoạt động khác của Công ty
6. Các đặc điểm kinh tế kỹ thuật chủ yếu ảnh hưởng đến công tác trả lương, thưởng tại Công ty
6.1. Thị trường lao động
6.2. Đặc điểm về đội ngũ lao động
6.3. Các quy định của nhà nước
6.4. Đặc điểm về điều kiện và môi trường làm việc
6.5. Về máy móc trang thiết bị của Công ty

CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG THƯỞNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ XÂY DỰNG CẤP THOÁT NƯỚC
1. Công tác trả lương, thưởng tại Công ty cổ phần Cơ khí Xây dựng Cấp thoát nước
1.1. Quy chế và căn cứ trả lương, thưởng
1. 2. Công tác xây dựng quỹ lương
1.3. Các hình thức trả lương mà công ty đang áp dụng
1.3.1. Trả lương theo thời gian
1.3.1.1. Đối tượng áp dụng
1.3.1.2. Cách tính và trả lương theo thời gian
1.3.2. Hình thức trả lương theo lương sản phẩm và lương khoán
1.3.2.1 Hình thức trả lương khoán
1.3.2.2. Phương thức trả lương theo sản phẩm
1.4. Công tác trả thưởng tại Công ty
1.4.1. Đối với tập thể
1.4.2.Đối với cá nhân
1.4.3. Một số yêu cầu trong quá trình tiến hành khen thưởng của Công ty
2. Những giải pháp mà Công ty cổ phần Cơ khí Xây dựng Cấp thoát nước đã áp dụng để hoàn thiện công tác trả lương, thưởng
2.1. Hoàn thiện công tác phân tích công việc và đánh giá thực hiện
công việc
2.1.1. Nội dung
2.1.2. Hiệu quả phương án
2.2. Tổ chức sắp xếp lại bộ máy quản lý
2.2.1. Nội dung
2.2.2. Hiệu quả phương án
3. Đánh giá chung về công tác trả lương, thưởng tại Công ty cổ phần Cơ khí Xây dựng Cấp thoát nước
3.1. Những thành tựu đạt được
3.1.1. Công tác thực hiện quỹ lương
3. 1.2. Sự cải thiện thu nhập của người lao động
3.1.3. Duy trì những nhân viên giỏi
3.2. Hạn chế
3.3. Nguyên nhân hạn chế

CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG, THƯỞNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ XÂY DỰNG CẤP THOÁT NƯỚC
1. Định hướng phát triển của Công ty trong những năm tới
1.1. Định hướng chung
1.2. Mục tiêu cụ thể
2. Một số giải pháp hoàn thiện công tác trả lương, thưởng tại Công ty cổ phần Cơ khí Xây Dựng Cấp thoát nước
2.1. Tổ chức chấm công chặt chẽ và bình bầu công khai
2.1.1. Lý do
2.1.2. Nội dung của giải pháp
2.1.3. Điều kiên thực hiện
2.2 Hoàn thiện hình thức trả lương theo thời gian
2.2.1. Lý do
2.2.2Nội dung của giải pháp
2.2.3. Điều kiện thực hiện
2.3. Hoàn thiện công tác định mức và đơn giá sản phẩm
2.3.1. Lý do
2.3.2. Nội dung
2.3.3.Điều kiện thực hiện
2.4. Tăng thêm các hình thức trả thưởng
2.4.1. Lý do
2.4.2. Nội dung giải pháp
2.4.3. Điều kiện thực hiện
3. Một số kiến nghị với Tổng công ty Đầu tư xây dựng cấp thoát nước và môi trường Việt Nam

KẾT LUẬN
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO