Thạc Sĩ Một số giải pháp hoàn thiện công tác tổ chức giáo dục đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công

Một số giải pháp hoàn thiện công tác tổ chức giáo dục đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty in và sản xuất bao bì Hà Nội (39 Trang)MỤC LỤC

178741216"LỜI NÓI ĐẦU. 1
CHƯƠNG 1178741218": THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO 178741219"PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY IN 178741220"VÀ SẢN XUẤT BAO BÌ HÀ NỘI 2
178741221"I. Khái quát về công ty In và Sản xuất bao bì Hà Nội 2
178741222"1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty In và Sản xuất bao bì Hà Nội. 2
178741223"2. Chức năng nhiệm vụ và đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh: 7
178741224"3. Một số đặc điểm kinh tế - kỹ thuật chủ yếu ảnh hưởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 11
178741225"II. Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở công ty In và sản xuất bao bì Hà Nội 12
178741226"1. Nhu cầu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 12
178741227"2. Đặc điểm chung về nguồn nhân lực của công ty. 13
178741228"3. Hoạch định nguồn nhân lực : 16
178741229"4.Tuyển dụng nguồn nhân lực: 16
178741230"5.Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực : 18
178741231"6. Các ưu điểm và nguyên nhân. 23
178741232"7. Các hạn chế và nguyên nhân. 24
178741233"CHƯƠNG II: 178741234"MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ 178741235"CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 178741236"Ở CÔNG TY IN VÀ SẢN XUẤT BAO BÌ HÀ NỘI. 26
178741237"I. Phương hướng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty: 26
178741238"1.Mục tiêu và chiến lược sản xuất kinh doanh: 26
178741239"2. Hoàn thiện việc xác định cầu và cơ cấu tổ chức: 27
178741240"3.Chiến lược đào tạo nguồn nhân lực. ERROR! BOOKMARK NOT DEFINED.
178741241"II. Một số biện pháp nhằm nâng cao công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty In và Sản xuất bao bì Hà Nội. 28
1. Chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 28
2. Phương hướng nâng cao hiệu quả đào tạo phát triển 29
3. Thực hiện tốt công tác hoạch định nhân sự . 30
4. Xác định đối tượng đào tạo . 30
5. Lập kế hoạch đào tạo và phát triển nguôn nhân lực . 31
6. Thay đổi chương trình đào tạo 32
7. Đào tạo và chuyển giao công nghệ 33
8. Liên hệ với các trường đại học . 34
9. Thuê chuyên gia về đào tạo . 34
178741244"KẾT LUẬN. 29