Chuyên Đề Một số giải pháp hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty cổ phần Kho vận và Dịch vụ Thương mại

Tên đề tài:
MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KHO VẬN VÀ DỊCH VỤ THƯƠNG MẠI ​Lời mở đầu


Trong cơ chế thị trường hiện nay, muốn thành công trong kinh doanh thì mối quan tâm hàng đầu của các nhà quản lý là phải hiểu biết thị trường, phải có các biện pháp tổ chức và quản lý để nâng cao hiệu quả kinh tế, nhằm duy trì và phát triển ổn định doanh nghiệp.


Trong môi trường cạnh tranh gay gắt của kinh tế thị trường, để đạt được hiệu quả sản xuất kinh doanh cao đòi hỏi các doanh nghiệp phải luôn có các biện pháp quản lý phù hợp. Đảm bảo lợi ích cho người lao động là một động lực trực tiếp khuyến khích người lao động đem hết khả năng của mình nỗ lực phấn đấu, sáng tạo trong kinh doanh đem lại hiệu quả kinh tế cao. Một trong những công cụ hiệu quả nhất nhằm đạt tới mục tiêu trên chính là cơ chế quản lý tiền lương của doanh nghiệp, nhằm đảm bảo đời sống và thu nhập cho người lao động cũng như sự tồn tại và phát triển bền vững. Công ty cổ phần kho vận và dịch vụ thương mại cũng không nằm ngoài quy luật trên. Bởi vậy quản lý tiền lương là một khâu quản lý quan trọng trong hệ thống quản lý ở bất kỳ một doanh nghiệp nào, có một cơ chế quản lý tiền lương hợp lý sẽ khuyến khích được người lao động cố gắng làm việc tốt hơn cho doanh nghiệp để có thu nhập cao hơn. Mặt khác quản lý tiền lương tốt làm cho doanh nghiệp có thể nâng cao năng suất lao động, tăng doanh thu đồng thời đảm bảo được giá thành hợp lý tăng cường khả năng cạnh tranh trong cơ chế thị trường.

KẾT LUẬN


Kể từ khi thực hiện công cuộc đổi mới, sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá nền kinh tế. Các doanh nghiêp đã xác định những hướng đi cho riêng mình trong tương lai để nhằm cạnh tranh với các đối thủ khác trên thị trường, muốn như vậy các Công Ty cần quan tâm đến đời sống của cán bộ công nhân viên hơn vì chính họ là những nhân tố quyết định đến tương lai của Công Ty. Chính vì vậy Công Ty Cổ Phần Kho Vận đã rất quan tâm đến lương cho cán bộ công nhân viên cho xứng đáng để kích thích họ đem hết khả năng của mình cống hiến cho Công Ty và tạo sự thoải mái khi làm việc.


Tiền lương đóng vai trò quan trọng, nó là phương tiện để tái sản xuất sức lao động cho xã hội, là khoản thu nhập chủ yếu của người lao động. Do vậy, nó quyết định sự phát triển của gia đình và xã hội nói chung, của doanh nghiệp nói riêng. Các doanh nghiệp sử dụng tiền lương làm đòn bẩy kinh tế, kích thích tinh thần làm việc của người lao động.