Luận Văn Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị tiền lương tại phân xưởng đá Granite thuộc Công ty Cổ

LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI
Đối với người lao động, dù là lao động chân tay hay trí óc, đều mong muốn nhận được mức lương thưởng và đãi ngộ xứng đáng với công sức cũng như trí tuệ mình đã bỏ ra. Lương thưởng và đãi ngộ là vấn đề hết sức quan trọng, là phần thưởng mà người lao động xứng đáng được nhận với những cố gắng và nổ lực của họ trong công việc, là nguồn thu nhập đảm bảo cho cuộc sống của bản thân và gia đình người lao động.
Đối với các doanh nghiệp, tiền lương là chi phí, là một trong những yếu tố cấu thành nên giá sản phẩm. Ngoài tiền lương còn có tiền thưởng và các chế độ đãi ngộ, đây là một công cụ khá quan trọng trong việc kích thích năng lực sản xuất.
Theo nhận định của Likert (The Human Organization, 1976): “Trong tất cả các nhiệm vụ của quản trị, quản trị con người là nhiệm vụ trung tâm và quan trọng nhất vì tất cả vấn đề đều phụ thuộc vào mức độ thành công của quản trị con người”. Vì thế làm thế nào để quản trị con người có hiệu quả vẫn luôn là thử thách lớn đối với các doanh nghiệp nhất là trong nền kinh tế thị trường hiện nay. Công tác tổ chức tiền lương thưởng và đãi ngộ là một trong những khâu quan trọng trong công tác quản trị con người. Việc xây dựng kế hoạch quỹ lương thưởng và chính sách đãi ngộ sao cho phù hợp với mặt bằng chung của thị trường, nguồn lực công ty và nhu cầu của người lao động là một việc làm hết sức quan trọng và cần thiết.
Tiền lương trước hết phải là một chính sách nhằm thu hút những người lao động có năng lực về cho doanh nghiệp. Kế đến, chế độ thưởng và đãi ngộ xứng đáng, công bằng sẽ là động lực khuyến khích người lao động tích cực trong công tác, không ngừng phát huy khả năng, đem đến hiệu quả ngày càng cao cho doanh nghiệp. Đây là vấn đề lớn, khó khăn trong công tác tổ chức tiền lương thưởng và đãi ngộ, là vấn đề sống còn đối với các doanh nghiệp, công ty hiện nay.
Nhận thức được tầm quan trọng của công tác tổ chức tiền lương thưởng và đãi ngộ đối với một công ty, doanh nghiệp, đề tài “Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị tiền lương tại phân xưởng đá Granite thuộc Công ty Cổ phần Đại Trung về thực trạng lương, thưởng và đãi ngộ từ đó đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị tiền lương tại phân xưởng đá granite thuộc Công ty.