Thạc Sĩ Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực cho ngành báo in ở TP.HCM đến năm 2015

Đề tài: Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực cho ngành báo in ở TP.HCM đến năm 2015
1
MỤC LỤC
Trang
Trang phụ bìa
Lời cảm ơn
Lời cam đoan
Mục lục
Danh mục các ký hiệu, chữ viết tắt
Danh mục các bảng biểu
MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài .1
2. Mục đích nghiên cứu 3
3. Đối tượng, giới hạn của đề tài nghiên cứu .4
4. Phương pháp nghiên cứu .4
5. Những đóng góp của luận văn .5
6. Kết cấu của luận văn .5
CHƯƠNG I : CƠ SỞ LÝ LUẬN
1.1.Khái Niệm 6
1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 6
1.1.2 Đào tạo nguồn nhân lực 7
1.1.3 Nguyên tắc đào tạo nguồn nhân lực 9
1.1.4 Mục tiêu của đào tạo .10
1.1.5 Vai trò của đào tạo .10
1.2.Tiến trình đào tạo phát triển 11
1.3. Phân loại các hình thức đào tạo 11
1.4. Phương pháp đào tạo 12
1.5. Phương pháp đánh giá hiệu quả của công tác đào tạo nguồn 2
nhân lực 13
1.5.1. Phương pháp định tính (lập phiếu thăm dò) 13
1.5.2. Phương pháp định lượng 13
Kết luận chương I .14
CHƯƠNG II : THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC
NGÀNH BÁO IN ỞÛ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
2.1. Đặc điểm và tình hình nền báo chí ở các nước phát triển trên
thế giới 5
2.2. Nền báo chí Việt Nam 17
2.2.1. Sơ lược về báo chí Việt Nam 17
2.2.2. Đặc điểm của báo chí Việt Nam so với báo chí của các nước
phát triển . 18
2.3.Báo chí Thành phố Hồ Chí Minh 19
2.3.1. Vai trò của Báo chí Thành phố Hồ Chí Minh 19
2.3.2. Ưu nhược điểm của báo chí Thành phố Hồ Chí Minh hiện nay .20
2.4. Ngành báo in ở Thành phố Hồ Chí Minh .22
2.4.1. Hiện trạng ngành báo in thành phố .22
2.4.2. Cơ hội và thách thức của ngành báo in ở Thành phố Hồ Chí Minh22
2.5.Thực trạng công tác đào tạo 24
2.5.1. Đặc điểm lao động ngành báo in .24
2.5.2. Đánh giá trình độ lao động ngành báo in 25
2.5.3. Thực trạng hệ thống đào tạo ngành báo in Thành phố .28
2.5.4. Phân tích ảnh hưởng của chất lượng đào tạo trong mối tương quan
giữa số lượng, chất lượng nguồn nhân lực với hiệu quả kinh tế trong
hoạt động của cơ quan báo chí 35
2.6. Vấn đề đạo đức báo chí .383
Kết luận chương II .40
CHƯƠNG III : MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC
NGÀNH BÁO IN Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ĐẾN 2015
3.1. Định hướng phát triển thông tin đến năm 2015 của Bộ Văn Hóa
Thông Tin 42
3.1.1. Các quan điểm chỉ đạo phát triển thông tin 42
3.1.2. Mục tiêu phát triển thông tin đến năm 2015 42
3.2. Quan điểm đào tạo nguồn nhà báo cho ngành báo in thành phố .43
3.2.1. Nhận thức đúng đắn về vai trò đào tạo đôi ngũ nhà báo 43
3.2.2. Tăng khả năng cạnh tranh thông qua chính sách đào tạo hiệu quả
đội ngũ nhà báo 44
3.2.3. Đào tạo đội ngũ nhà báo có chất lượng cao . 45
3.2.4. Rèn luyện đạo đức báo chí cho đội ngũ nhà bá 45
3.2.5. Phát triển ngành báo in theo cả chiều rộng và chiều sâu 45
3.3. Hệ thống giải pháp đào tạo đội ngũ nhà báo cho ngành báo in .46
3.3.1. Giải pháp về hoàn thiện hệ thống trường lớp đào tạo nhà báo 46
3.3.2. Bồi dưỡng và nâng cao trình độ đội ngũ cán bộ quản lý báo chí
kế thừa 50
3.3.3. Cải tiến phương thức quản lý, chú trọng công tác đào tạo nguồn
nhân lực tại các cơ quan báo chí 51
3.3.4. Một số giải pháp nâng cao năng lực cho ngành và các cơ quan báo
chí Thành phố Hồ Chí Minh 52
3.3.5. Một số kiến nghị khác .56
3.3.6. Kết luận chương III .57
KẾT LUẬN 58
Tài liệu tham khảo
Danh mục Phụ lục
Phụ lục4
DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT
1. VN : Việt Nam
2. TP.HCM : Thành phố Hồ Chí Minh
3. TC : Tạp chí
DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU
Bảng 1 : Tỷ lệ nhà báo thành phố làm việc tại các cơ quan truyền thông
Bảng 2 : Số liệu nhân sự của một số tờ báo tại thành phố
Bảng 3 : Phân loại trình độ chuyên môn của đội ngũ phóng viên tại một số tờ
báo tại thành phố
Bảng 4 : Số liệu điều tra về nguyên nhân từ chối đào tạo ở nước ngoài của nhà
báo thành phố
Bảng 5 : Thống kê tổng doanh thu, chi phí đào tạo, số lượng phóng viên của Báo
Sài Gòn Giải Phóng từ 1998 đến 2006