Thạc Sĩ Một số giải pháp hoàn thiện chính sách nhân lực về tài chính nhằm tạo động lực làm việc cho nhân viê

Xuất phát từ thực tế cùng với nhận thức được tầm quan trọng, cần thiết nên chúng tôi quyết định chọn đề tài “Một số giải pháp hoàn thiện chính sách nhân lực về tài chính nhằm tạo động lực làm việc cho nhân viên khối quản lý Bưu điện Tỉnh Đồng Nai.” để làm tiểu luận môn học, với mong muốn đề tài sẽ giúp ích một phần nào đó trong công tác quản lý nguồn nhân lực, tránh tình trạng “chảy máu” chất xám như hiện nay.
2. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU
Đề tài xây dựng với những mục tiêu chính như sau:
- Tìm hiểu chung về Bưu điện tỉnh Đồng Nai ở các lĩnh vực: tình hình sản xuất kinh doanh, tình hình nguồn nhân lực.
- Khảo sát những chính sách nhân lực về tài chính nhằm tạo động lực làm việc cho nhân viên khối quản lý tại đơn vị.
- Dựa trên cơ sở lý luận kết hợp với những khảo sát và phân tích các chính sách nhân lực về tài chính hiện có của đơn vị để đề xuất một số giải pháp mang tính định hướng nhằm tạo động lực làm việc cho nhân viên khối quản lý trong thời gian tới.
3. PHẠM VI NGHIÊN CỨU
Đối tượng nghiên cứu: Các chính sách nhân lực về tài chính
Phạm vi : Nhân viên khối quản lý Bưu điện Tỉnh Đồng Nai.
4. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
Đề tài sử dụng một số phương pháp cơ bản sau: Phương pháp phân tích tổng hợp, suy luận logic, phương pháp so sánh đối chiếu, phương pháp khảo sát, thống kê. Đề tài sử dụng các số liệu về kết quả sản xuất kinh doanh, nguồn nhân lực cũng như các chính sách nhân lực về tài chính nhằm tạo động lực làm việc cho nhân viên khối quản lý Bưu điện tỉnh Đồng Nai.
5. KẾT CẤU CỦA ĐỀ TÀI TIỂU LUẬN
Ngoài phần mở đầu, kết luận, mục lục, bảng số liệu, danh mục biểu đồ, chữ viết tắt. Tiểu luận gồm 2 phần chính sau:
Chương I: Khảo sát những chính sách nhân lực về tài chính nhằm tạo động lực làm việc cho nhân viên khối quản lý tại Bưu điện tỉnh Đồng Nai
Chương II: Một số giải pháp hoàn thiện các chính sách nhân lực về tài chính nhằm tạo động lực làm việc cho nhân viên khối quản lý tại Bưu điện tỉnh Đồng Nai