Luận Văn Một số biện pháp nhằm hoàn thiện phương pháp tính lương cho khối gián tiếp tại xí nghiệp xếp dỡ Hoàn

Khóa luận tốt nghiệp năm 2012
Đề tài: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện phương pháp tính lương cho khối gián tiếp tại xí nghiệp xếp dỡ Hoàng Diệu - Cảng Hải Phòng 


MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU 1
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ
CÔNG TÁC TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 10
1.1 Khái niệm, bản chất và các nguyên tắc của tiền lương . 10
1.1.1 Khái niệm . 10
1.1.2 Bản chất của tiền lương 11
1.1.3 Các nguyên tắc tiền lương 13
1.2 Nội dung công tác tổ chức tiền lương . 14
1.2.1 Khái niệm công tác tổ chức tiền lương 14
1.2.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác tổ chức tiền lương . 15
1.2.3 Nội dung của công tác tổ chức tiền lương . 19
1.3 Các chế độ tiền lương Nhà nước áp dụng cho doanh nghiệp . 20
1.3.1 Quan điểm đối với tiền lương 20
1.3.2 Chế độ lương cụ thể trong các doanh nghịêp Nhà nước 21
1.4 Các hình thức trả lương . 22
1.4.1 Trả lương theo sản phẩm 22
1.4.2 Trả lương theo thời gian . 25
1.5 Kế hoạch quỹ lương 27
1.6 Tiền thưởng . 28
1.6.1 Bản chất của tiền thưởng 28
1.6.2 Công tác tiền thưởng 29
1.7 Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác tổ chức tiến lương của doanh nghiệp 29
CHƯƠNG 2: MỘT SỐ NÉT KHÁI QUÁT VỀ CẢNG HẢI PHÒNG VÀ XÍ
NGHIỆP XẾP DỠ HOÀNG DIỆU 31
2.1. Tìm hiểu chung về Cảng Hải Phòng 31
2.1.1 Giới thiệu khái quát về Cảng Hải Phòng . 31
2.1.2 Lịch sử truyền thống Cảng Hải Phòng . 32
2.1.3 Cầu cảng, kho bãi Cảng Hải Phòng . 33
2.2 Tìm hiểu chung về Xí nghiệp xếp dỡ Hoàng Diệu . 34
2.2.1 Giới thiệu về Xí nghiệp xếp dỡ Hoàng Diệu . 34
2.2.2 Chức năng, nhiệm vụ, ngành nghề kinh doanh Xí nghiệp xếp dỡ Hoàng
Diệu . 36
2.2.3 Cơ cấu tổ chức của Xí nghiệp xếp dỡ Hoàng Diệu 38
2.2.4 Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh c ủa xí nghiệp xếp dỡ Hoàng Diệu 43
2.2.5 Những thuận lợi và khó khăn của Xí nghiệp xếp dỡ Hoàng Diệu . 44
CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG PHƯƠNG PHÁP TÍNH LƯƠNG
CHO KHỐI LAO ĐỘNG GIÁN TIẾP TẠI XNXD HOÀNG DIỆU 47
3.1. Đặc điểm cơ bản về sản xuất kinh doanh có ảnh hưởng đến công tác tổ chức
tiền lương của XNXD Hoàng Diệu . 47
3.1.1 Đặc điểm về sản phẩm, công nghệ, tổ chức vận hành . 47
3.2 Định mức, đơn giá tiền lương . 48
3.3.1 Tiền lương thời gian . 49
3.3.2 Tiền lương trả cho những ngày nghỉ được hưởng lương . 50
3.3.3 Tiền lương chi trả thời gian học tập, tham quan nghỉ mát . 51
3.3.4 Tiền lương chi trả thời gian tham gia các hoạt động thể thao, văn hoá . 51
3.5 Các khoản thu nhập khác 52
3.6 Các chứng từ thanh toán 53
3.7 Đánh giá chung về công tác tiền lương . 53
3.7.1 Ưu điểm 53
3.7.2 Nhược điểm 54
CHƯƠNG 4: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC
TÍNH LƯƠNG CHO KHỐI LAO ĐỘNG GIÁN TIẾP TẠI XÍ NGHIỆP
XẾP DỠ HOÀNG DIỆU . 61
3.1 Định hướng phát triển của Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên
Cảng Hải Phòng 61
3.2 Định hướng phát triển của Xí nghiệp xếp dỡ Hoàng Diệu . 62
3.3 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tính lương cho khối lao động
gián tiếp tại XNXD Hoàng Diệu - Cảng Hải Phòng . 62
3.4 Kiến nghị . 74
KẾT LUẬN 75
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO . 77


LỜI MỞ ĐẦU
Trong những năm gần đây, Cảng biển là ngành công nghiệp giữ ví trí
chiến lược của nền kinh tế quốc dân. Cảng biển Việt Nam là một trong những
nòng cốt đã được Chính phủ đặc biệt quan tâm, tạo điều kiện để nhanh chóng trở
thành Cảng biển “đi trước mở đường” cho sự phát triển của các ngành, các lĩnh
vực khác của nền KTQD. Cảng Hải Phòng là một trong những mũi nhọn, có vị
trí quan trọng trong chiến lược phát triển kinh tế. Trong đó Tổ chức tiền lương
(TCTL) là một trong các khâu của hệ thống quản lý Cảng Hải Phòng nói chung
và Xí nghiệp xếp dỡ Hoàng Diệu nói riêng. Nhiệm vụ quản lý nói chung và
nhiệm vụ TCTL nói riêng đang đặt ra nhiều yêu cầu mới và cấp bách, các chính
sách về tiền lương, phương thức TCTL, quan điểm, triết lý về tiền lương và đãi
ngộ NLĐ .cần được nghiện cứu có hệ thống, toàn diện. Vì thế em xin chọn đề
tài “Một số biện pháp nhằm hoàn thiện phương pháp tính lương cho khối
gián tiếp tại Xí nghiệp xếp dỡ Hoàng Diệu – Cảng Hải Phòng” làm đề tài
khoá luận
Chương 1: Cơ sở lý luận và thực tiễn về tiền lương và công tác tổ chức tiền
lương trong doanh nghiệp.
Chương 2: Một số nét khái quát về Cảng Hải Phòng và Xí nghiệp xếp dỡ
Hoàng Diệu.
Chương 3: Phân tích thực trạng phương pháp tính lương khối gián tiếp tại Xí
ngiệp xếp dỡ Hoàng Diệu.
Chương 4: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện phương pháp tính lương cho
khối gián tiếp tại Xí nghiệp xếp dỡ Hoàng Diệu.
Do trình độ hiểu biết và kinh nghiệm của bản thân còn hạn chế cũng như
phạm vi của đề tài còn hạn chế. Vì vậy, khóa luận của em không tránh khỏi
những thiếu sót, em rất mong nhận được sự góp ý của các thầy cô và các bạn để
khóa luận của em được hoàn thiện hơn.