Chuyên Đề Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lực tại Công ty Xuất nhập khẩu

Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lực tại Công ty Xuất nhập khẩu và Đầu tư xây dựng Hà Nội


CHƯƠNG I: QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY XUẤT NHẬP KHẨU VÀ ĐẦU TƯ XÂY DỰNG HÀ NỘI.

1. Qúa trình hình thành và phát triển của Công ty Xuất nhập khẩu và Đầu tư xây dựng Hà Nội

2. Chức năng và nhiệm vụ

3. Cơ cấu tổ chức quản lý

4. Phân tích tình hình hoạt động kinh doanh ở công ty Xuất nhập khẩu và Đầu tư xây dựng Hà Nội qua 3 năm 2002-2004

CHƯƠNG II: : THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NHÂN LỰC Ở CÔNG TY XUẤT NHẬP KHẨU VÀ ĐẦU TƯ XÂY DỰNG HÀ NỘI.

1.Thực trạng cơ cấu nhân lực của Công ty Xuất nhập khẩu và Đầu tư xây dựng Hà Nội

1.1 Tuyển dụng:

1.2 Đào tạo

2. Những kết quả đã đạt được và hạn chế còn tồn tại trong công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lực của Công ty Xuất nhập khẩu và Đầu tư xây dựng Hà Nội.

2.1. Những kết quả đạt được

2.2. Những hạn chế còn tồn tại

CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NHÂN LỰC Ở CÔNG TY XUẤT NHẬP KHẨU VÀ ĐẦU TƯ XÂY DỰNG HÀ NỘI.

1. Sự cần thiêt phải hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lực

2. Một số đề xuất góp phần hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lực ở Công ty.


2.1. Các biện pháp trong việc thực hiện các bước tuyển dụng nhân lực tại công ty.

2.1.1.Nguồn tuyển dụng.

2.1.2 Về phương pháp tuyển dụng.


2.2 Các biện pháp trong việc thực hiện các bước đào tạo nhân lực tại Công ty

KẾT LUẬN