Luận Văn Một số biện pháp nhằm hoàn thành công tác xác định và quản lý quỹ tiền lương ở công ty

Một số biện pháp nhằm hoàn thành công tác xác định và quản lý quỹ tiền lương ở công ty

Sau khi xác định quỹ lương cho toàn bộ khối lao động trực tiếp, xí nghiệp sẽ xác định được quỹ lương cho từng phân xưởng. Căn cứ vào hệ số cấp bậc, công việc của từng người, số điểm đóng góp để hoàn thành công việc, để xác định quỹ lương cho từng phân xưởng, tiền lương của từng người được tính:


Ti = (iê j)


Trong đó:
đi : là số điểm đánh giá mức độ đóng góp để hoàn thành công việc.
ti : là hệ số cấp bậc công việc của người thứ i đảm nhận.
Ti : là tiền của người thứ i nhận được.
VSP: quỹ tiền lương sản phẩm tập thể.
Tiền lương của cả phân xưởng:


VPS = số công nhân trong phân xưởng


Trong đó:
VPS: là quỹ lương của phân xưởng.
Ti: tiền lương của người thứ i.
III/Phân tích công tác quản lý quỹ tiền lương tại xí nghiệp Vật liệu xây dựng Cẩm Trướng.
1/Phương hướng giao khoán quỹ lương ở xí nghiệp.
Việc giao khoán quỹ lương ở xí nghiệp vật liệu xây dựng Cẩm Trướng chủ yếu căn cứ vào các yếu tố:
-Căn cứ vào tổng quỹ lương năm kế hoạch.
-Căn cứ vào việc phân định kế hoạch sản xuất kinh doanh .
-Căn cứ vào lượng lao động cần thiết, hệ số lương và các loại phụ cấp bình quân theo NĐ 26/CP, hệ số lương chức danh công việc.
-Căn cứ vào việc xây dựng quỹ lương của xí nghiệp.
Phương pháp giao khoán:
- Xí nghiệp giao đơn giá tiền lương cho từng phân xưởng trên cơ sở đó xí nghiệp sẽ xác định tiền lương cho từng người, từng phân xưởng. Sau đó cộng tất cả lại ta sẽ được quỹ lương toàn xí nghiệp.
- Phương pháp giao khoán cho bộ phận lao động gián tiếp: Căn cứ vào hệ số lương, mức độ đóng góp trong kết quả sản xuất. Trình tự giao khoán quỹ lương :














2/Phân tích tình hình thanh toán tiền lương trong tháng ở xí nghiệp Vật liệu xây dựng Cẩm Trướng.
Xây dựng dựa trên những quy định chung của Nhà nước, xí nghiệp thanh toán tiền hàng tháng cho người lao động, căn cứ vào kết quả lao động của cán bộ công nhân viên và hiệu quả sản xuất.
Tại công ty trả lương cho người lao động qua một vòng vào ngày 15 hàng tháng.
a/Phân tích công tác thanh toán tiền lương tháng cho bộ phận lao động trực tiếp.
Doanh nghiệp thực hiện việc trả lương đối với người lao động làm lương khoán, lương sản phẩm tập thể thì việc trả lương được thực hiện theo cách 2 là:
Trả lương theo hệ số cấp bậc công việc đảm nhận mà không theo hệ số lương được xếp theo NĐ 26/CP, và cho điểm đánh giá mức độ đóng góp của từng cá nhân để hoàn thành công việc, việc xác định tiền lương dựa vào công thức sau:
TJ = x đi x ti (i j)


Trong đó:
TJ :là tiền lương người thứ i.
VSP: là quỹ lương sản tật thể.
n : số lượng thành viên trong tập thể.
ti : hệ số cấp bấc công việc của người i được nhận.
đi : là số điểm đánh giá mức độ đóng góp để hoàn thành công việc của người thứ i - việc xác định số điểm của từng người được đánh giá hàng ngày thông qua việc xét, bình tập thể có tiêu chuẩn đánh giá cụ thể.