Luận Văn Một số biện pháp hoàn thiện công tác thù lao lao động nhằm tăng năng suất lao động ở Công ty Cơ giớ

Lời mở đầu
Việc đổi mới cơ chế quản lý kinh tế tập trung bao cấp sang nền kinh tế hàng hoá
nhiều thành phần, hoạt động theo cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nước theo định
hướng xã hội chủ nghĩa, đòi hỏi chúng ta phải có những nhận thức mới về lý luận trong
quá trình nghiên cứu chế độ tiền lương ở Việt nam.
Theo cơ chế mới, do thừa nhận người lao động được tự do làm việc theo hợp đồng
thoả thuận, tự do chuyển dịch lao động giữa các thành phần kinh tế, giữa các cơ sở sản
xuất, nghĩa là về mặt lý luận thừa nhận sự tồn tại khách quan của phạm trù sức lao động,
nên tiền lương không chỉ thuộc phạm trù phân phối mà còn thuộc phạm trù trao đổi, phạm
trù giá trị. Tiền đề này yêu cầu Nhà nước, các doanh nghiệp khi hoach định chính sách tiền
lương phải bắt đầu nghiên cứu mục đích, động cơ làm việc, nhu cầu cũng như lợi ích kinh
tế của người lao động.
Nếu một tổ chức muốn trả công cao, thì nó có thể theo cách thông thường là chỉ thu
hút những công nhân có tay nghề giỏi. Có nhiều yếu tố động lực khác như sự đảm bảo địa
vị công tác, cơ hội thăng tiến, sự đánh giá cao và điều kiện làm việc tốt ảnh hưởng đến
cảm giác cá nhân về công việc, nhưng tiền lương vẫn là một trong những vần đề hàng đầu.
Nếu thu nhập của người công nhân tốt, ổn định thì họ sẽ cảm thấy hài lòng, thấy yêu công
việc hơn và làm việc có hiệu quả hơn.
Chính vì thấy được vai trò của thù lao lao động đối với người lao động và qua thực
tế em được thực tập tại Công ty Cơ giới và Xây dựng Thăng Long đã cho em thấy lập luận
trên là hoàn toàn chính xác nên em đã chọn đề tài: “Một số biện pháp hoàn thiện công tác
thù lao lao động nhằm tăng năng suất lao động ở Công ty Cơ giới và Xây dựng Thăng
Long” cho bài chuyên đề tốt nghiệp của em. Bài chuyên đề tốt nghiệp này gồm ba
chương:
Chương I: Những vấn đề lý luận chung về thù lao lao động
Chương II: Những vấn đề thù lao lao động ở Công ty Cơ giới và Xây dựng Thăng Long




Chương III: Một số biện pháp tăng cường thù lao lao động nhằm khuyến khích tăng năng
suất lao động