Luận Văn Một số biện pháp cơ bản nhằm củng cố và hoàn thiện hình thức tiền lương theo sản phẩm ở công ty Cơ k

Một số biện pháp cơ bản nhằm củng cố và hoàn thiện hình thức tiền lương theo sản phẩm ở Cty Cơ khí Hà Nội


Lời mở đầu

Tiền lương là một phạm trù kinh tế cơ bản, nó có vai trò vô cùng quan trọng trong các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế. Đó chính là những gì người lao động nhận được căn cứ vào kết quả lao động sáng tạo của họ đối với doanh nghiệp. Tiền lương theo sản phẩm là một dạng tiền lương rất quan trọng nó là khoản tiền mà người lao động nhận được dựa trên những sản phẩm mà người lao động đó trực tiếp hay gián tiếp tạo ra sản phẩm. Ba yếu tố: Đối tượng lao động, sức lao động, tư liệu lao động là những yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất. Trong ba yếu tố này, sức lao động vẫn là yếu tố cơ bản nhất, mang tính chất quyết định, bởi vì yếu tố này tác động đến các yếu tố còn lại để tạo ra những loại sản phẩm hàng hoá dịch vụ nhất định. Doanh nghiệp nào biết sử dụng hợp lý lao động sống trong quá trình sản xuất kinh doanh thì sẽ tiết kiệm chi phí về chi phí lao động sống góp phần tăng năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận.
Đối với các doanh nghiệp đặc biệt là các doanh nghiệp sản xuất công nghiệp thì tiền lương theo sản phẩm đóng vai trò càng quan trọng hơn. Trong các doanh nghiệp này thì công tác tiền lương theo sản phẩm ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả cũng như kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Tiền lương theo sản phẩm sẽ thực sự là đòn bẩy kinh tế quan trọng, người công nhân sẽ tích cực hăng hái lao động, thi đua tăng năng suất lao động nếu như họ thấy những sản phẩm mà họ làm ra được trả xứng đáng và họ thấy rằng doanh nghiệp đã có những ưu đãi họ khi họ hoàn thành công việc xuất sắc.
Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề tiền lương trong doanh nghiệp, qua thời gian thực tập tại Công ty Cơ khí Hà Nội – một doanh nghiệp sản xuất công nghiệp lớn, tôi đã quyết định chọn đề tài:
“Một số biện pháp cơ bản nhằm củng cố và hoàn thiện hình thức tiền lương theo sản phẩm ở Công ty Cơ khí Hà Nội”
Tôi hy vọng qua thời gian nghiên cứu lý luận và khảo sát thực tiễn luận văn này sẽ bổ xung những luận cứ khoa học góp phần hoàn thiện và đổi mới công tác tiền lương theo sản phẩm tại Công ty Cơ khí Hà Nội nói riêng và trong các doanh nghiệp hiện nay nói chung.
Ngoài phần mở đầu và phần kết luận, chuyên đề gồm các phần sau:

PHẦN I. MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM KINH TẾ KỸ THUẬT CỦA CÔNG TY CƠ KHÍ HÀ NỘI CÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM.
I. QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY.
II. MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM KINH TẾ KỸ THUẬT CHỦ YẾU CỦA CÔNG TY.
PHẦN II. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM CỦA CÔNG TY CƠ KHÍ HÀ NỘI NHỮNG NĂM GẦN ĐÂY.
I. KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TY NHỮNG NĂM GẦN ĐÂY
II. CÔNG TÁC CHUẨN BỊ CHO VIỆC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM.
III. CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM.
IV. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG SẢN PHẨM MÀ CÔNG TY ĐANG ÁP DỤNG.

PHẦN III. MỘT SỐ BIỆN PHÁP CƠ BẢN NHẰM CỦNG CỐ VÀ HOÀN THIỆN HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG THEO SẢN PHẨM CỦA CÔNG TY CƠ KHÍ HÀ NỘI.
​