Tiểu Luận Mối quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể với hợp đồng lao động và pháp luật lao động giải quyết tì

1. Nêu mối quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể với pháp luật lao động và hợp đồng lao động. (3 điểm)
2. Nguyễn Văn A tuyển dụng vào công ty X làm cán bộ kĩ thuật theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ ngày 01/01/1999 ở Hà Nội. Tháng 02/2002 A được bổ nhiệm làm phó phòng kinh doanh chi nhánh công ty tại tỉnh HT với mức lương 2 000 000 đồng/tháng. Tháng 02/2004 theo yêu cầu công việc, A được củ đi học để nâng cao tay nghề tại Philippin 1 năm với cam kết sau khi học xong sẽ làm cho công ty ít nhất là 5 năm. Tháng 08/2006 trong thời gian A đi học nghề, chi nhánh công ty có kí thỏa ước lao động tập thể quy định chế độ tăng lương 3 năm/1lần với mức bằng 10% lương cũ. Sau khi trở lại làm việc được 3 năm theo mức lương cũ A vẫn không thấy được tăng lương , khi hỏi trưởng phòng nhân sự thì được biết A không có tên trong danh sách tăng lương vì không tham gia kí thỏa ước và chưa hết thời gian cam kết làm việc sau khi học nghề. Cho rằng công ty trả lương quá thấp và khắt khe với mình, A tỏ thái độ tiêu cực làm việc đối phó và liên tục vi phạm kỉ luật. Cụ thể trong tháng 20/2008 A nghỉ việc không có lí do chính đáng 4 ngày, đi làm muộc 5 ngày, và nhiều lần bị giám đốc nhắc nhở về thái độ làm việc không nghiêm túc. Ngày 20/11/2008 giám đốc chi nhánh triệu tập phiên học kỉ luật theo đúng quy định pháp luật. Mặc dù không được đại diện công đoàn nhất trí nhưng sau 20 ngày giám đốc chi nhánh vẫn ra quyết định sa thải và yêu cầu bồi thường toàn bộ chi phí học nghề. A không đồng ý vì cho rằng công ty ra quyết định sa thải bất hợp pháp, A đã thực hiện hết thời gian cam kết làm việc (tính từ 2/2002) và không chấp nhận bồi thường. Sau khi yêu cầu hội đồng hòa giải công ty giải quyết tranh chấp, ngày 02/01/2009 A được nhận tở lại làm việc theo biên bản hòa giải ngày 20/12/2008. Song ngay 02/01/2009 A không quay trở lại làm việc theo biên bản hòa giải thành mà thực tế A đã tìm việc ở nơi khác với mức lương cao hơn nhiều. Hỏi:
a. Nhận xét hợp đồng học nghề và giải quyết chế độ tăng lương của A?
b. Việc kỉ luật sa thải A có hợp pháp không? Tại sao?
c. Xác định trách nhiệm và quyền lợi của A khi công ty quyết định sa thải bất hợp pháp? Tư vấn cho A để đạt quyền lợi mức cao nhất trong trường hợp không muốn trở lại làm việc?
d. Trong trường hợp A không trở lại làm việc theo biên bản hòa giải thành thì giám đốc chi nhánh phải làm gì? Xác định trách nhiệm và quyền lợi của A trong trường hợp không muốn trở lại làm việc?


MỞ ĐẦU 1
NỘI DUNG 1
I. Mối quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể với hợp đồng lao động và pháp luật lao động: 1
1. Mối quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể với hợp đồng lao động: 1
2. Mối quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể và pháp luật lao động: 2
II. Giải quyết tình huống: 4
1. Nhận xét hợp đồng học nghề và giải quyết chế độ tăng lương của A?. 4
2. Việc kỉ luật sa thải A có hợp pháp không? Tại sao: 7
3. Xác định trách nhiệm và quyền lợi của A khi công ty quyết định sa thải bất hợp pháp? Tư vấn cho A để đạt quyền lợi mức cao nhất trong trường hợp không muốn trở lại làm việc? 9
4. Trong trường hợp A không trở lại làm việc theo biên bản hòa giải thành thì giám đốc chi nhánh phải làm gì? Xác định trách nhiệm và quyền lợi của A trong trường hợp không muốn trở lại làm việc?. 13
KẾT LUẬN: 15