Tiểu Luận Mô tả hệ thống quản lý nhân sự- hệ thống thông tin quản lý

PHẦN 1:​ MÔ TẢ HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ​
Công ty TNHH X có môi trường hoạt động của công ty gồm 7 phòng ban:
+ Phòng Giám đốc + Phòng Nhân sự
+ Phòng Kế toán + Phòng Softwave
+ Phòng quản lý chất lượng + Phòng Kinh doanh
+ Phòng Hỗ trợ/ triển khai
Các hoạt động quản lý nhân sự tại công ty do phòng nhân sự đảm nhận thực hiện chính, phòng kế toán cùng tham gia thực hiện.
Hoạt động quản lý nhân sự tại công ty X được tiến hành với 3 công đoạn chính là: quản lý hồ sơ nhân viên, quản lý chấm công và quản lý lương, thưởng.
Các hoạt động nghiệp vụ quản lý nhân sự của công ty được tiến hành như sau:
1.1. Hoạt động quản lý hồ sơ nhân viên.
Phòng nhân sự có trách nhiệm thực hiện chức năng này thông qua việc lập và điều chỉnh hồ sơ nhân viên.
- Khi công ty có nhu cầu và đã thực hiện tuyển dụng để đưa ra quyết MỤC LỤC​ LỜI MỞ ĐẦU 1
PHẦN 1:2
MÔ TẢ HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ 2
1.1. Hoạt động quản lý hồ sơ nhân viên.2
1.2. Hoạt động quản lý chấm công.3
1.3. Hoạt động quản lý lương, thưởng.3
PHẦN 2:4
PHÂN TÍCH CÁC SƠ ĐỒ 4
2.1. Mô hình nghiệp vụ của tổ chức.4
2.1.1. Sơ đồ ngữ cảnh.4
2.1.2. Sơ đồ phân cấp chức năng.5
2.2. Mô hình luồng dữ liệu.9
2.2.1. Các dữ liệu sử dụng.9
2.2.2.Biểu đồ luồng dữ liệu mức đỉnh.10
2.2.3. Biểu đồ luồng dữ liệu mức 1 chức năng “Quản lý hồ sơ nhân viên. 11
2.2.4. Biểu đồ luồng dữ liệu mức 1 chức năng “Quản lý chấm công”. 12
2.2.5. Biểu đồ luồng dữ liệu mức 1 chức năng “Quản lý lương, thưởng”.13
KẾT LUẬN 14