Tài liệu Mẫu qui định khen thưởng kỷ luật

QUI ĐỊNH KHEN THƯỞNG KỶ LUẬT

1. Mục đích:
- Góp phần kích thích CBCNV Công ty phấn đấu thực hiện công việc tốt hơn.
- Đảm bảo việc thực hiện các qui định nghiêm chỉnh.
- Xây dựng công ty ngày càng vững mạnh, phát triển.

2. Phạm vi áp dụng:
Cho toàn bộ Công ty:

3. Thuật ngữ sử dụng:

4. Nội dung:
4.1 Khen thưởng:
4.1.1 Các nguyên tắc chung:
4.1.2 Các hình thức khen thưởng:
a> Thưởng lễ 30/4 & 1/5, Ngày quốc khách, Tết Dương lịch:
- Toàn bộ CBCNV được hưởng mức thưởng bằng nhau.
- Số tiền thưởng từ 40.000 đồng đến 200.000 đồng tuỳ thuộc vào kết quả kinh doanh của Công ty.
- Phòng TCHC có trách nhiệm lập tở trình Ban TGĐ về số tiền thưởng, dự toán tiền thưởng trình Ban TGĐ trước 15 ngày so với ngày lễ tương ứng, lập danh sách CBCNV được thưởng trước 3 ngày so với ngày lễ tương ứng.
b> Thưởng thâm niên:
- Thâm niên được tính chi tiết tới từng tháng (nếu từ 15 ngày trở lên thì tính đủ tháng, nếu dưới 15 ngày thì không được tính đủ tháng.
- Tiền thâm niên = số tháng thâm niên * số tiền thâm niên 1 tháng.
- Phòng TCHC có trách nhiệm lập tờ trình về số tiền thâm niên của 1 tháng, dự toán tổng tiền thâm niên trước 30 ngày so với ngày bắt đầu nghỉ tết.
c> Thưởng tháng lương 13 (tết AL):
- Được tính = tỷ lệ % * [tổng lương thực tế trong năm (không phải lương hợp đồng) / 12 tháng].
- Phòng TCHC có trách nhiệm lập tờ trình về tỷ lệ %, dự toán tổng tiền thưởng tháng lương 13 trước 30 ngày so với ngày bắt đầu nghỉ tết.
d> Thưởng chuyên cần: