Tài liệu Mẫu phiếu đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên

ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC CẤP NHÂN VIÊN
Mẫu 2:

[TABLE=width: 580]
[TR]
[TD]TTT
[/TD]
[TD]
Tiêu chí
[/TD]
[TD]Điểm tối đa
[/TD]
[TD]Tự đánh giá
[/TD]
[TD]ĐG của QL
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]
[/TD]
[TD]PHẦN I: ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC
[/TD]
[TD]
[/TD]
[TD]
[/TD]
[TD]
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]1
[/TD]
[TD]Mức độ hoàn thành công việc được giao:
[/TD]
[TD]30đ
[/TD]
[TD]
[/TD]
[TD]
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]
[/TD]
[TD=colspan: 4]Mức độ hoàn thành công việc: Đánh giá từcao xuống thấp:
(4) Luôn hoàn thành công việc với chất lượng cao, kịp tiến độ. Sẵn sàng chịu trách nhiệm nhận thêm công việc.
(3) Thường xuyên hoàn thành tốt công việc, không kịp tiến độ được giao nhưng làm việc nghiêm túc và nỗ lực để hoàn thành công việc, không nề hà khó khăn trong công tác.
(2) Thỉnh thoảng không hoàn thành công việc, không kịp tiến độ được giao nhưng làm việc nghiêm túc và nỗ lực để hoàn thành công việc và không nề hà khó khăn trong công tác.
(1) Khá nhiều lần không hoàn thành nhiệm vụ và công việc được giao; sai sót nhiều và không chịu sửa chữa, ngại khó và không dám nhận trách nhiệm, tuy nhiên chưa đến mức kỷ luật.
( không thực hiện nhiệm vụ thì xét trong vấn đề kỷ luật)
[/TD]
[/TR]
[/TABLE]