Luận Văn Luận văn quản lý hành chính nhà nước

​LỜI MỞ ĐẦU
PHẦN I​NHẬN THỨC LÝ LUẬN VỀ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC VÀ CÔNG TÁC CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TRONG BỘ MÁY .
I​Khái niệm, vị trí và vai trò của cán bộ, công chức trong bộ máy Nhà nước .
II​Tính tất yếu của cán bộ công chức trong bộ máy Nhà nước, đặc biệt là nền hành chính nhà nước .
III​Vấn đề đổi mới công tác cán bộ, đổi mới công tác đánh giá cán bộ công chức trong tình hình hiện nay của Đảng và Nhà nước
PHẦN II​THỰC TRẠNG VỀ ĐÁNH GIÁ, TUYỂN DỤNG, SỬ DỤNG, QUẢN LÝ, ĐÀO TẠO VÀ BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC Ở QUẬN SƠN TRÀ
I​Khái quát về tình hình KT-XH của quận Sơn Trà .
II​Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của UBND quận
1​Nguyên tắc làm việc của UBND quận
2​Tổ chức bộ máy của UBND quận Sơn Trà
3​Thực trạng đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ .
PHẦN III​NHỮNG GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ ĐỂ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ VÀ CÔNG TÁC CÁN BỘ Ở QUẬN SƠN TRÀ .
1​Đào tao, bồi dưỡng, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức
2​Thực hiện tốt chính sách tuyển dụng lao động, đáp ứng nhu cầu thực tế của địa phương .
3​Chú trọng công tác quy hoạch, đào tạo và bồi dưỡng cán bộ công chức Quận
4​Quan tâm đầu tư chính sách ưu đãi đối với cán bộ công chức Quận
5​Thực hiện tốt công tác luân chuyển cán bộ công chức
​KẾT LUẬN