Luận Văn Luận văn: Hoàn thiện công tác trả lương tại Bưu điện tỉnh Hà Giang

Luận văn :Hoàn thiện công tác trả lương tại Bưu điện tỉnh Hà Giang





MỤC LỤC

Nội dung

Trang

Chương I. Thực trạng công tác trả lương tại Bưu điện tỉnh Hà Giang

2

I. Giới thiệu khái quát Bưu điện tỉnh Hà Giang

2

1. Quỏ trỡnh hỡnh thành và phỏt triển

2

2. Hoạt động sản xuất kinh doanh trong mấy năm gần đây

3

II. Những nhân tố chủ yếu ảnh hưởng đến công tác trả lương tại Bưu điện tỉnh Hà Giang

6

1. Hỡnh thức phỏp lý

6

2. Đội ngũ lao động

6

3. Cơ cấu tổ chức của Bưu điện tỉnh Hà Giang

8

III. Chế độ tiền lương tại Bưu điện tỉnh Hà Giang

18

1. Chế độ tiền lương cấp bậc

18

2. Chế độ tiền lương chức danh

25

IV. Thực trạng công tác trả lương cho người lao động tại Bưu điện tỉnh Hà Giang

28

1. Cỏc nguyờn tắc và cỏc yờu cầu

28

2. Đối tượng trả lương

32

3. Xác định tiền lương chính sách cho người lao động

32

4. Xác định tiền lương khoán cho người lao động

34

5. Đánh giá chung công tác trả lương.

40

V. Tiền thưởng tại Bưu điện tỉnh Hà Giang

42

1. Cỏc hỡnh thức thưởng

42

2. Cỏc nguồn hỡnh thành quỹ tiền thưởng

43

3. Đánh giá chung về công tác tiền lương

44

Chương II. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương tại Bưu điện tỉnh Hà Giang

45

I. Định hướng phát triển Bưu điện tỉnh Hà Giang

45

1. Định hướng chung

45

2. Cỏc mục tiờu chủ yếu

46

II. Một số giải phỏp chủ yếu

47

1. Xây dựng các hệ số trả lương thụng qua cụng tỏc phõn tớch cụng việc

47

2. Xây dựng định mức lao động

52

3.Xác định giờ làm việc làm cơ sở thanh toán tiền lương thường trực thêm giờ

54

4. Đối với cán bộ nghiệp vụ có năng lực bổ sung thêm quỹ tiền thưởng hoàn thành công việc

59

6. Đưa thêm mức phụ cấp bằng cấp vào tiền lương

60

Kết luận



Tài liệu tham khảo

66