Tiến Sĩ Lợi ích kinh tế của người lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài trên địa bàn thàn

Tên luận án: "Lợi ích kinh tế của người lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài trên địa bàn thành phố Hà Nội"

Chuyên ngành: Kinh tế chính trị Mã số: 62 31 01 02

Nghiên cứu sinh: Nguyễn Thị Minh Loan

Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Nguyễn Khắc Thanh

Cơ sở đào tạo: Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh

TÓM TẮT NHỮNG KẾT LUẬN MỚI CỦA LUẬN ÁN

1. Lợi ích kinh tế của người lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là phạm trù kinh tế, thể hiện mối quan hệ kinh tế giữa những người lao động với chủ doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài; phản ánh những nhu cầu, động cơ khách quan của người lao động tham gia vào các hoạt động kinh tế trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài

2. Cơ cấu lợi ích kinh tế bao gồm: (1) Lợi ích kinh tế trực tiếp: Tiền công, tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi xã hội, bảo hiểm); (2) Lợi ích kinh tế gián tiếp: Điều kiện môi trường làm việc; đào tạo nâng cao tay nghề; đảm bảo đời sống tinh thần.

3. Một số kết quả và hạn chế của việc thực hiện lợi ích kinh tế của người lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài trên địa bàn thành phố Hà Nội giai đoạn 2000-2014. (1) Kết quả: Giải quyết việc làm cho người lao động; tiền công, tiền thưởng tăng, phúc lợi, bảo hiểm xã hội đã được nhiều doanh nghiệp quan tâm; môi trường và điều kiện làm việc, đời sống vật chất và tinh thần của người lao động được cải thiện. (2) Hạn chế: Tiền lương, tiền thưởng còn thấp, chưa đáp ứng nhu cầu tối thiểu của người lao động; nhiều chủ doanh nghiệp chưa quan tâm thỏa đáng đến quyền lợi của người lao động; còn chậm lương, sa thải công nhân, không đóng bảo hiểm theo quy định, thiếu nhà ở và đời sống tinh thần của người lao động chưa được bảo đảm.

4. Ba nhóm giải pháp cơ bản nhằm thực hiện tốt lợi ích kinh tế của người lao động trong các doanh nghiệp có vốn dầu tư nước ngoài: (1) Nhóm giải pháp về phía Nhà nước: Hoàn thiện môi trường kinh doanh; Hoàn thiện cơ chế, chính sách hoạt động bảo đảm lợi ích cho người lao động; Hỗ trợ của nhà nước về đào tạo người lao động trong các doanh nghiệp; Nâng cao trách nhiệm của cơ quan Nhà nước, chính quyền địa phương trong quản lý các doanh nghiệp; Tăng cường sự kết hợp giữa các cơ quan chức năng trong giải quyết vấn đề lợi ích kinh tế của người lao động; Khuyến khích, tôn vinh các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thực hiện tốt lợi ích kinh tế của người lao động. (2) Nhóm giải pháp về phía người lao động: Nâng cao trình độ văn hóa, tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ; Nâng cao hiểu biết luật pháp; Nâng cao ý thức, kỷ luật. (3) Nhóm giải pháp về phía doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài: Nâng cao ý thức chấp hành luật pháp Việt Nam của các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài; Xác định bảo đảm lợi ích kinh tế của người lao động đồng thời cũng chính là bảo đảm lợi ích kinh tế cho chủ doanh nghiệp; Phát huy vai trò của các tổ chức công đoàn cơ sở; Cần tạo môi trường làm việc sáng tạo và thân thiện trong doanh nghiệp cho người lao động; Chủ doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thường xuyên tìm hiểu về phong tục, tập quán, quan tâm thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động trong doanh nghiệp.

BRIEF INFORMATION ON THE CONTRIBUTION OF DOCTORAL THESIS

Title: Economic benefits of the employees working in foreign-invested enterprises in Ha Noi City

Field of Study: Political Economics Code: 62 31 01 02

PhD Candidate: Nguyen Thi Minh Loan

Supervisor: Assoc.Prof.Dr. Nguyen Khac Thanh

Training Institution: Ho Chi Minh National Academy of Politics

SUMMARY OF THE MAJOR CONCLUSIONS

1. Economic benefits of the employees working in foreign-invested enterprises is an economic category reflecting the economic relationship between the employees and the owners of foreign investment enterprises; as well as the needs and objective motivations of the employees involving in economic activities of foreign investment enterprises.

2. The structure of economic benefits consists of: (1) Direct economic benefits: Salary, bonus, social welfare and insurance; (2) Indirect economic benefits: working conditions, training for skills improving, assurance of spiritual life.

3. Some achievements and shortcomings of the implementation of economic benefits for the employees working in foreign-invested enterprises in Hanoi city in the period 2000-2014. (1) Achievements: Creating jobs for employees; Increasing salary and bonus; increasing the attention of the enterprises to the social welfare and insurance of the employees; improving the working conditions and material and spiritual life of the employees. (2) Shortcomings: Salary and bonus remaining at limited level which cannot meet the basic requirements of the employees; Many enterprise owners have not paid adequate attention to the interests of employees, including the delay of salary payment, disemployment of the employees, ignorance of insurance payment for the employees, insufficiency of caring for employers’ accomodation and spiritual life.

4. Three basic groups of solutions to assure the economic benefits of employees workings in foreign investment enterprise: (1) Group of solutions on the side of State: To improve the business environment; To improve the mechanisms and operational policies to secure the benefits of employees; To support the enterprises in training employees; To raise the responsibility of the authorized State agencies and local governments in the management of enterprises; To strengthen the cooperation of relevant authorities in assuring the economic benefits of employees; To encourage and respect foreign-invested enterprises which effectively implement the economic benefits of the employees. (2) Group of solutions on the side of employees: To raise level of education, working and professional skills; To improve the understanding of the law; To improve the awareness of discipline. (3) Group of solutions on the side of foreign investment enterprises: To improve the responsibility of foreign investment enterprises in complying with Vietnam law; To assure that protecting employee's economic benefits means protecting economic benefits of business owners; To promote the role of internal trade unions; To create innovative and friendly working environment for the employees; To encourage the owners of foreign investment enterprises to regularly learn about Vietnamese customs and traditions, to pay more attention on performing social responsibility towards employees in the enterprises.