Tài liệu Liệu pháp sốc để tuyển nhân viên

Liệu pháp sốc để tuyển nhân viên


Đối với đa số các ứng viên thì riêng cuộc phỏng vấn đã là một quá trình stress, đó là chưa kể đến các “ mánh nhà nghề” của chuyên viên tuyển dụng thường dùng để “quay” ứng viên. Theo ý kiến của nhiều top manager và chuyên viên tuyển dụng thì các bài test mang tính chất gây căng thẳng (stress test) thường được dùng để nhận diện những yếu điểm cũng như những “vết đen” trong bản công việc của ứng viên.

Lãnh đạo cao cấp một ngân hàng lớn của Nga rất tâm đắc với “Liệu pháp sốc” khi phỏng vấn các ứng viên vào các chức vụ top manager. Sau nhiều câu hỏi hóc búa xoay quanh nghiệp vụ chuyên môn ông thường đưa ra một số câu hỏi khác hơi”khó chịu” mang tính chất cá nhân riêng tư, ví dụ như :”Anh chị có tình nhân (ngoài vợ, chồng) không?”