Luận Văn Liên hệ áp dụng học thuyết quản trị nhân lực phương tây tại Việt Nam

LỜI MỞ ĐẦU 1
1. Cơ sở lý luận. 2
1.1. Học thuyết X 2
1.1.1. Tác gia. 2
1.1.2. Cách nhìn nhận con người 3
1.1.3. Tư tưởng quản trị nhân lực. 3
1.2. Học thuyết Y 5
1.2.1. Tác gia. 5
1.2.2. Cách nhìn nhận con người 5
1.2.3. Tư tưởng quản trị nhân lực. 5
1.3. Học thuyết Z 7
1.3.1. Tác gia. 7
1.3.2. Cách nhìn nhận con người 8
1.3.3. Tư tưởng quản trị nhân lực. 8
2. Thực trạng áp dụng các học thuyết quản trị nhân sự phương Tây ở Việt Nam hiện nay 9
2.1. Thực trạng áp dụng các học thuyết quản trị nhân sự phương Tây trong các doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay. 10
2.1.1. Thực trạng. 10
2.1.2. Đánh giá. 13
2.1.2.1. Ưu điểm 13
2.1.2.2. Nhược điểm 14
2.1.3. Giải pháp và đề xuất 16
2.1.3.1. Các giải pháp về thưc tế áp dụng quản trị nhân lực phương tây tại các doanh nghiệp 16
2.1.3.2. Đề xuất về thưc tế áp dụng quản trị nhân lực phương tây tại các doanh nghiệp 17
2.2. Liên hệ việc áp dụng các học thuyết quản trị nhân lực phương Tây trong khách sạn Bảo Sơn 18
2.2.1. Giới thiệu vê khách sạn Quốc Tế Bảo sơn. 18
2.2.2. Thực trạng việc áp dụng các học thuyết quản trị nhân lực phương Tây trong khách sạn Bảo Sơn 22
2.2.2.1. Cách thức quản lý nhân sự trong khách sạn Bảo Sơn. 22
2.2.2.2. Tác động từ các học thuyết quản trị nhân lực phương tây tới nhân viên. 25
2.2.2.3. Đặc điểm của lao động trong khách sạn. 26
2.2.2.4. Đánh giá. 30
3. Giải pháp và đề xuất 31
3.1. Giải pháp. 31
3.2. Đề xuất và kiến nghị 32
KẾT LUẬN 33