Tài liệu Lao động kỳ

Đề 4
[TABLE=align: left]
[TR]
[TD=align: left]1. Phân tích và nêu ý kiến về trình tự, thủ tục đình công.
2. Ngày 19 tháng 9 năm 1996, anh Trần Châu Minh thường trú tại quận 9, thành phố H có ký hợp đồng lao động với công ty TNHH C (sau đây gọi tắt là công ty). Công ty có trụ sở chính đóng tại quận T, thành phố H. Theo bản hợp đồng lao động này, công việc mà anh Minh là nhân viên đội bảo vệ, tiền lương theo hợp đồng là 1.015.000 đồng/tháng, tiền lương trước khi nghỉ việc là 1.319.000 đồng/tháng và là hợp đồng không xác định thời hạn.
Cuối năm 2006, công ty C có chủ trương cắt giảm lao động để giảm chi phí sản xuất. Ngày 12 tháng 12 năm 2006, Tổng giám đốc công ty C ra quyết định số 06/QĐ-VL giải thể đội bảo vệ và cho 22 nhân viên đội bảo vệ thôi việc trong đó có anh Minh. Ngày 5 tháng 2 năm 2007 công ty C ra quyết định số 12 chấm dứt hợp đồng lao động đối với anh Minh kể từ ngày 8 tháng 2 năm 2007. Ngày 3 tháng 1 năm 2008 anh Minh yêu cầu công ty C phải rút lại quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, nhận trở lại làm việc với vị trí và điều kiện như cũ, thanh toán tiền lương trong những ngày không được làm việc.
a, Anh Minh có thể gửi đơn đến những cơ quan tổ chức nào để yêu cầu giải quyết tranh chấp?
b, Anh (chị) hãy xác định các vấn đê có tranh chấp trong vụ kiện trên.
c, Theo anh (chị) công ty C có căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động với anh Minh không? Tại sao? Công ty sẽ phải tiến hành những thủ tục gì để việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với những lao động này là hợp pháp.
d, Giả sử việc chấm dứt hợp đồng của công ty đối với anh Minh là hợp pháp thì anh Minh sẽ được hưởng những quyền lợi gì?
[/TD]
[/TR]
[/TABLE]