Tiểu Luận Kỹ năng của luật sư trong việc hỗ trợ khách hàng khởi kiện tranh chấp lao động về chi phí bồi thường

Hoạt động nghề nghiệp của luật sư nhằm mục đích bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp cho khách hàng của mình bằng kiến thức pháp luật và kỹ năng nghề nghiệp trong phạm vi pháp luật cho phép. Với mỗi một sự việc khách hàng nhờ cậy tới Luật sư, Luật sư có nghĩa vụ giải đáp những thắc mắc pháp lý và đưa ra những giải pháp tối ưu dựa trên quy định pháp luật để đáp lại những yêu cầu của khách hàng. Chính vì vậy, khi có tranh chấp dân sự và khách hàng muốn khởi kiện thì vai trò của người luật sư là rất quan trọng. Do không có kiến thức pháp luật hệ thống như Luật sư, có những điều mà khách hàng không thể lường trước được. Luật sư có thể phân tích cho khách hàng của mình có nên khởi kiện hay không, nêu ra những lợi ích từ việc khởi kiện hay không khởi kiện, những rủi ro mà khách hàng có thể gặp khi quyết định khởi kiện. Kỹ năng hỗ trợ khách hàng khởi kiện – hay tư vấn tiền tố tụng – do vậy là một trong những kỹ năng quan trọng nhất trong chỉnh thể các kỹ năng hành nghề luật sư. Có thể nói đây là kỹ năng bước đầu của Luật sư để thực hiện các kỹ năng tiếp theo khi tham gia tố tụng để bảo vệ quyền lợi của khách hàng của mình tại Tòa án.
Cũng giống kỹ năng hỗ trợ khách hang khởi kiện tranh chấp dân sự nói chung, kỹ năng hỗ trợ khách hàng khởi kiện tranh chấp lao động về bồi thường chi phí đào tạo sẽ giúp Luật sư hiểu được bản chất pháp lý vấn đề đang tranh chấp, giúp khách hàng thực hiện quyền và nghĩa vụ chứng minh thông qua việc thu thập chứng cứ và chuẩn bị hồ sơ khởi kiện làm cở sở cho Tòa thụ lý giải quyết tranh chấp bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng mình. Đồng thời Luật sư cũng phải có kỹ năng khác để giải quyết những tranh chấp lao động về bồi thường chi phí đào tạo cho phù hợp với những điểm đặc thù của quan hệ pháp luật này.
I. CƠ SỞ PHÁP LÝ
Về tranh chấp lao động liên quan tới bồi thường chi phí đào tạo, pháp luật Việt Nam tính tới 1/2012 có những quy định như sau:
Khoản 3 điều 41 Bộ luật lao động có quy định: “Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định của Chính phủ”