Báo Cáo KT334 - Công tác tiền lương tại Công ty cổ phần Hoá Dược Việt Nam

Lời mở đầu

1.Lý do chọn đề tài:​


Theo kết quả dự án khảo sát lương Việt Nam năm 2005 do Navigos-Group thực hiện, thì nhịp độ tăng bình quân tiền lương của Việt Nam đạt 9%/ năm là mức tương đối cao, vượt qua cả tốc độ phát triển kinh tế của đất nước. Mức tăng lương hàng năm của các công ty Việt Nam không kém gì các công ty nước ngoài, nhất là các doanh nghiệp tư nhân đã có sự phát triển mạnh mẽ, có khả năng nâng cao năng lực cạnh tranh trong tiến trình hội nhập. Nhưng điểm hạn chế lớn nhất của nền kinh tế nước ta là sự kém phát triển và phát triển không đồng đều, dẫn đến sự thiếu linh hoạt, công bằng trong cơ chế trả lương ở các doanh nghiệp.

Đối với người Việt Nam thì nguồn thu nhập chủ yếu là từ tiền lương, do đó tiền lương có vai trò rất quan trọng. Nó là nguồn chi trả cho sinh hoạt cũng như đảm bảo cuộc sống của người dân. Vì vậy, một tổ chức muốn thu hút đựơc nhân lực, có được sự gắn bó lâu dài, lòng trung thành, sự sáng tạo và cống hiến, phát huy hết năng lực của người lao động thì phải tạo ra động lực khuyến khích họ. Một trong những động lực quan trọng nhất đó là tiền lương. Người lao động luôn muốn được trả công xứng đáng với công sức mình bỏ ra.

Hiện nay, tỷ lệ “mất” nhân viên của các doanh nghiệp Việt Nam trung bình là 21%/năm. Câu hỏi đặt ra là: Tại sao các doanh nghiệp lại rất khó khăn trong việc thu hút và giữ chân người lao động giỏi lại tổ chức mình?. Câu trả lời cho câu hỏi đó là do các đối thủ cạnh tranh( phần lớn là doanh nghiệp có yếu nước ngoài) đã đưa ra mức lương hậu hĩnh hơn và có các chế độ ưu đãi, điều kiện làm việc, cơ hội phát triển bản thân nhiều hơn cho nhân viên của họ.

Đứng trước tình hình nêu trên về công tác tiền lương của nước ta nói chung và của các doanh nghiệp Việt Nam nói riêng thì cần phải có nhiều nghiên cứu toàn diện, nghiên cứu sâu để tìm ra các biện pháp nâng cao hơn nữa hiệu quả công tác tiền lương ở cả tầm vĩ mô và vi mô. Có như vậy mới động viên, khuyến khích được người lao động cống hiến toàn bộ sức lực, sự sáng tạo để phát triển tổ chức, đất nước.

Trên cơ sở kiến thức đại cương về tiền lương và mong muốn được học hỏi thêm về thực tế công việc, tôi đã chọn đề tài: “ Công tác tiền lương tại Công ty Cổ phần Hoá Dược Việt Nam” cho khoá luận tốt nghiệp của mình.